علمی‌جو
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ فارسی

روش های جدید آموزش کارکنان سازمان

باقر چراغی

چکیده مقاله

گسترش اطلاعات و ارتباطات در عصر کنونی و تاثیر آن بر لایه های مختلف جامعه منجر به دگرگونی روش ها و ابزارهای آموزش شده است که آموزش کارکنان سازمان ها نیز از این قاعده مستثنی نمی باشد این دگرگونی ها به شکلی است که افراد قادرند در شرایط زمانی و مکانی متفاوت با استفاده از امکانات موجود از آموزش های ارائه شده منتفع گردند بهره مندی از تکنولوژی های جدید همچون اینترنت، کامپیوتر ، موبایل و بر مقولات متعدد ارتقاء بهره وری و راندمان کارکنان ، تعامل کارکنان ، افزایش انگیزه و حس همکاری و مواردی از این قبیل تاثیر بسزایی دارد به گونه ای فرصت های مطلوبی را برای کارکنان و مدیران سازمان ها فراهم می نماید این مقاله ضمن بررسی مقوله آموزش با اتکا به مطالعات کتابخانه ای روش های جدید آموزشی را ارائه نموده و بر مزیت این روش ها به روش های سنتی اشاره می نماید

کلیدواژه‌ها

آموزش نیروی انسانی مدل های آموزشی

نویسندگان

شیوه ارجاع

چراغی، باقر،1398،روش های جدید آموزش کارکنان سازمان،هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1398 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۳,۱۱۳ مشاهده

یادگیری پدیده محور؛ رویکردی متفاوت در توسعه آموزش و فرآیند یاددهی/ یادگیری

سازمان ها به منظور سازگاری با محیط خود، به دنبال بهترین راه کارها هستند که به این ترتیب به مزیت رقابتی د…

آموزشیادگیریسازمان ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۲,۲۴۱ مشاهده

ارائه یک تئوری برای بکارگیری فناوری بلاکچین در آموزش و یادگیری سازمانی

تغییرات پرشتاب و پیچیده محیطی ، رشد سریع فناوری به همراه عوامل دیگری چون تبدیل جامعه صنعتی به اطلاعاتی…

فناوریآموزشبلاکچین
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۲,۰۰۱ مشاهده

ویدیوی تعاملی، ابزاری نوین برای ارائه آموزش الکترونیکی اثربخش

از گذشته تاکنون فناوری چه در شکل های ساده و چه پیچیده، آموزش را تحت تاثیر قرار داده است در سال های اخیر…

ویدیوتعاملمحتوای آموزشی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۹۱۰ مشاهده

استارت آپ های آموزشی در خدمت توسعه کسب و کار یادگیری فن آورانه

فرایند یادگیری در دوران معاصر و به ویژه بعد از ورود کامپیوتر به عرصه های مختلف اجتماعی و فردی انسان، دست…

یادگیری فن آورانهمحتوای هوشمندآزمون هوشمند.
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۷۵۸ مشاهده

نقش آموزش در ارتقای بهره وری و انگیزش منابع انسانی سازمانها(مورد مطالعه: شهرداری تهران)

ایجاد تعهد و دلبستگی شغلی و تعالی عملکرد کارکنان برای بسیاری از دست اندرکاران اجرایی مشخص نشده و نیاز به…

آموزشبهره وریشهرداری تهران
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۲۱۱ مشاهده

تاثیر آموزش کارکنان بر کیفیت خدمات بانکی با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: بانک ملی)

از آنجا که کیفیت خدمات یکی از عوامل اساسی مزیت رقابتی در سازمان های خدماتی می باشد؛ بانک ها برای رسیدن ب…

کیفیت خدماتادراک از آموزشرضایت شغلی