مروری بر مدل های تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان

چکیده مقاله

امروزه سازمان ها به دنبال روش های مختلفی در جهت بهبود عملکرد خود می باشند، از طرفی سازمان ها در جوامع مختلف،نقشی اساسی و مهم در حوزه های اقتصادی، اجمتماعی، فرهنگی و ایفا می کنند با این وجود در صورت عدم وجودکارایی و بهره وری در سازمان ها، افراد نمی توانند به اهداف خود دست پیدا کنند از سوی دیگر امروزه سازمان ها میتوانندبا استفاده از مدیریت منابع انسانی و به کارگیری مدل های موجود در این زمینه گام مهمی در راستای رضایت کارکنان و درنتیجه بهبود عملکرد خود بردارند از این رو هدف از پژوهش حاضر بررسی ارائه یک چشم انداز در زمینه مدل های موجوددر حوزه مدیریت منابع انسانی و همچنین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی میباشد همچنین این پژوهش باایجاد یک دید جامع نسبت موضوع مورد مطالعه و جنبه های تجربی آن در سازمان، گام مهمی را در راستای کمک بهمدیران سازمان ها در خصوص به کارگیری مدل های مدیریت منابع انسانی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان بر می دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مصطفی زمانپور

کارشناس ارشد مدیریت بازارگانی، گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

�مانپور، مصطفی،1399،مروری بر مدل های تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان،هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی28 بهمن 1399 · تهران