اثربخشی مدیریت رفتار سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان سازمان های دولتی ایران

چکیده مقاله

در این مقاله مروری، تحلیلی گسترده از اثربخشی مدیریت رفتار سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان سازمان های دولتی ایران ارائه شده است مدیریت رفتار سازمانی به عنوان یک مهم ترین عامل در تحقق اهداف سازمان ها، بررسی شده است این مقاله به معرفی مفاهیم اساسی مدیریت رفتار سازمانی، ارتباط آن با رهبری و فرهنگ سازمانی، و تاثیر آن بر بهبود همکاری و رضایتمندی کارکنان پرداخته است همچنین، موانع و چالش های اجرای مدیریت رفتار سازمانی در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار گرفته و راهکارهای تقویت اثربخشی آن، ارائه شده است با مطالعه این مقاله، دستیابی به بهترین عملکرد و توسعه پایدار در سازمان های دولتی ایران، ممکن خواهد شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم بداخانیان

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

محمد مهدوی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

محمدعلی اسماعیلی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

حدیثه توکلی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

�داخانیان، مریم و مهدوی، محمد و اسماعیلی، محمدعلی و توکلی، حدیثه،1401،اثربخشی مدیریت رفتار سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان سازمان های دولتی ایران،چهارمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری20 آذر 1401