اثر حکمرانی مشارکتی در مدیریت منابع انسانی بر تعامل اجتماعی و انگیزش کارکنان

چکیده مقاله

امروزه سازمان ها در محیطی پیچیده و رقابتی فعالیت می کنند و برای ارتقای بهره وری، نوآوری و پایداری نیازمند توجه به نقش محوری سرمایه انسانی هستند یکی از رویکردهای نوین در این حوزه، حکمرانی مشارکتی است که بر مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و سیاست گذاری های منابع انسانی تاکید دارد این مقاله به بررسی اثر حکمرانی مشارکتی بر تعامل اجتماعی و انگیزش کارکنان می پردازد مرور ادبیات و پژوهش های پیشین نشان می دهد که ایجاد فرصت مشارکت، شفافیت در فرآیندها و تقویت اعتماد متقابل، منجر به افزایش تعامل اجتماعی میان کارکنان و ارتقای انگیزش درونی آنان می شود نتایج این تحلیل بیانگر آن است که حکمرانی مشارکتی علاوه بر ایجاد انسجام سازمانی، نقشی کلیدی در تقویت رضایت شغلی و تعلق سازمانی داشته و می تواند به مزیت رقابتی پایدار منجر گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سامره شجاعی

استادیار،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول،ایران

مهدی رجبی

دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه ازاد اسلامی ، علی ابادکتول ، ایران

�جاعی، سامره و رجبی، مهدی،1404،اثر حکمرانی مشارکتی در مدیریت منابع انسانی بر تعامل اجتماعی و انگیزش کارکنان،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان