بررسی رابطه طرحواره های ناسازگار و هوش هیجانی با رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت نفت تهران

چکیده مقاله

با توجه به اهمیت رضایت شغلی در کارکنان شرکت ها و نقش هوش هیجانی در ارتقای این مقوله، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین طرحواره های ناسازگار و هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان انجام شد جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت نفت تهران بود از این تعداد، ۴۶۷ کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز، پرسشنامه طرحواره های ناسازگار، و پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم بود داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند یافته ها نشان می دهد که به نظر می رسد کارکنانی که هوش هیجانی بالاتری دارند، کمتر دچار فرسودگی شغلی می شوند بر اساس نتایج، رابطه مستقیم و معناداری بین طرحواره های ناسازگار، و هوش هیجانی با رضایت شغلی مشاهده شد از طرفی بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد، اما بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صدیقه سالارکیا

کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرند، کرمان ایران

�الارکیا، صدیقه،1404،بررسی رابطه طرحواره های ناسازگار و هوش هیجانی با رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت نفت تهران،یازدهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پرورش و پژوهش31 خرداد 1405 · تهران