نقش رهبری استراتژیک در کاهش سکوت سازمانی و مدیریت منابع در محیط های کاری مدارس

چکیده مقاله

سکوت سازمانی به عنوان یکی از چالش های اساسی در سازمان ها، به ویژه در محیط های کاری مدارس، می تواند به طور قابل توجهی بر بهره وری و عملکرد تیم ها تاثیر بگذارد این مقاله به بررسی نقش رهبری استراتژیک در کاهش سکوت سازمانی و مدیریت منابع انسانی در مدارس می پردازد رهبری استراتژیک به عنوان رویکردی که به شفافیت، ارتباطات موثر و تصمیم گیری های کلیدی در راستای بهبود عملکرد سازمانی تاکید دارد، می تواند نقشی موثر در کاهش سکوت سازمانی ایفا کند این تحقیق به ویژه بر تعامل میان رهبری استراتژیک، سکوت سازمانی و مدیریت منابع انسانی در مدارس متمرکز است و از طریق مطالعه مروری بر منابع معتبر، راهکارهای موثری برای مدیران مدارس ارائه می دهد نتایج این مطالعه نشان می دهد که استفاده از سبک های رهبری استراتژیک، مانند رهبری تحول آفرین و رهبری مشارکتی، می تواند باعث کاهش سکوت سازمانی، افزایش رضایت شغلی معلمان، و بهبود بهره وری منابع انسانی در مدارس شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرزاد محمدی نافچی

کارشناسی ارشد و آموزگار مدارس استان چهارمحال و بختیاری

محمدی نافچی، فرزاد،1404،نقش رهبری استراتژیک در کاهش سکوت سازمانی و مدیریت منابع در محیط های کاری مدارس،چهارمین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران،گله دار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران24 خرداد 1404 · گله دار