شادی و نشاط در محیط کار کلید بهره وری خلاقیت و رضایت سازمانی پایدار

چکیده مقاله

در چشم انداز پویای کسب وکار امروز شادی و نشاط کارکنان دیگر یک مفهوم لوکس یا صرفا یک موضوع مربوط به رفاه شخصی نیست بلکه به یک اهرم استراتژیک حیاتی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار تبدیل شده است این مقاله با رویکردی جامع ابعاد چندوجهی شادی و نشاط را در بستر محیط کار مورد کاوش قرار می دهد، ابتدا اهمیت روزافزون این مفهوم در سازمان های مدرن تشریح شده و سپس عوامل ریشه ای فردی و سازمانی که بر سطح شادی کارکنان تاثیر می گذارند، به تفصیل بررسی می شوند در ادامه پیامدهای گسترده و مثبت شادی و نشاط بر عملکرد فردی، پویایی تیمی و سلامت کلی سازمان از جمله افزایش بهره وری، خلاقیت و کاهش فرسودگی شغلی تشریح می گردد در نهایت مجموعه ای از راهکارهای عملی و مبتنی بر شواهد برای ایجاد و تقویت شادی و نشاط در محیط کار همراه با معرفی منابع معتبر فارسی برای مطالعه بیشتر ارائه می شود هدف این مقاله ارائه یک راهنمای جامع برای مدیران و رهبران سازمانی است تا بتوانند محیط کاری پرنشاط، مولد و رضایت بخش برای کارکنان خود خلق کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

طیبه نجفی

کارشناشی ارشد علوم قرآن و حدیث

نادر کاوه ای سدهی

رییس اداره بودجه شهرداری خمینی شهر

فهیمه نجفی

کارشناسی ارشد ادبیات فارسی

کاوه ای سدهی، نادر،1405،شادی و نشاط در محیط کار کلید بهره وری خلاقیت و رضایت سازمانی پایدار،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد