چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر، اعتبارسنجی کدهای مدل اجرای خط مشی های جانشین پروری در سازمان ثبت احوال ایران با روش دلفی فازی است این پژوهش، دارای رویکردی کیفی کمی است و از نظر هدف، توسعه ای کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش به منظور ساخت مدل، شامل ۱۸ نفر از اساتید دانشگاه در رشته مدیریت با تخصص های خط مشی گذاری و مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیران ارشد سازمان ثبت احوال ایران هستند که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها، مراجعه به اسناد و مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه بود که روایی و پایایی به تایید رسیده است در این پژوهش، به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار NVIVO ویراست ۱۱ استفاده شد نتایج حاصل از بخش کیفی، نشان داد که عوامل اجرای خط مشی های جانشین پروری در سازمان ثبت احوال ایران شامل ۸۷ کد اولیه، ۲۸ مضمون پایه و ۹ مضمون سازمان دهنده همسویی ساختار سازمانی با خط مشی های جانشین پروری، همسویی فرهنگ سازمانی با خط مشی های جانشین پروری، شفافیت خط مشی های جانشین پروری، تعیین عادلانه معیارهای انتخاب جانشین ها، برنامه ریزی راهبردی، تدوین برنامه توسعه ای برای جانشین ها، تخصص مجریان در حین اجرای فرایند، مستند سازی و شفاف سازی فرایند جانشین پروری و تعهد و حمایت مجریان هستند که ۷۴ کد در فرایند دلفی فازی مورد تایید خبرگان قرار گرفت
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
صدیقه مهدویان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
امین نیک پور
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
زهرا شکوه
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
شهین شرفی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
حمیدرضا ملایی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
شیوه ارجاع
مهدویان، صدیقه و نیک پور، امین و شکوه، زهرا و شرفی، شهین و ملایی، حمیدرضا،1404،اعتبارسنجی کدهای مدل اجرای خط مشی های جانشین پروری در سازمان ثبت احوال ایران با روش دلفی فازی،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد