بررسی تاثیر مدیریت استرس بر فرسودگی شغلی کارکنان

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت استرس بر فرسودگی شغلی کارکنان در دانشگاه جامع علمی کاربردی بوده این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در واحدهای مختلف دانشگاه بود و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۲۵۵ نفر تعیین گردید که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد مقیاس راهکارهای مدیریت استرس کوبین و همکاران و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون بود داده ها با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS ۲۶ و Smart PLS ۴ تحلیل گردیدند یافته ها نشان داد که بین مدیریت استرس و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد ۰ ۶۹ =B همچنین مدیریت استرس بر هر سه بعد فرسودگی شغلی شامل خستگی عاطفی ۰ ۶۵ B ، مسخ شخصیت ۰ ۶۱ =B و کاهش احساس موفقیت فردی ۰ ۵۸ B تاثیر معناداری دارد شاخص های برازش مدل نیز حاکی از برازش مطلوب مدل پژوهش بود ۰ ۰۴۱=SRMR نتایج این پژوهش نشان می دهد که بهبود مدیریت استرس می تواند نقش مهمی در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه داشته باشد و توجه به راهبردهای مدیریت استرس در محیط های کاری آموزشی ضروری است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فریبا غنی پور گورکی

کارمند دانشگاه جامع علمی کاربردی خراسان رضوی

�نی پور گورکی، فریبا،1404،بررسی تاثیر مدیریت استرس بر فرسودگی شغلی کارکنان،هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی7 آذر 1404