چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت استرس بر فرسودگی شغلی کارکنان در دانشگاه جامع علمی کاربردی بوده این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در واحدهای مختلف دانشگاه بود و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۲۵۵ نفر تعیین گردید که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد مقیاس راهکارهای مدیریت استرس کوبین و همکاران و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون بود داده ها با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS ۲۶ و Smart PLS ۴ تحلیل گردیدند یافته ها نشان داد که بین مدیریت استرس و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد ۰ ۶۹ =B همچنین مدیریت استرس بر هر سه بعد فرسودگی شغلی شامل خستگی عاطفی ۰ ۶۵ B ، مسخ شخصیت ۰ ۶۱ =B و کاهش احساس موفقیت فردی ۰ ۵۸ B تاثیر معناداری دارد شاخص های برازش مدل نیز حاکی از برازش مطلوب مدل پژوهش بود ۰ ۰۴۱=SRMR نتایج این پژوهش نشان می دهد که بهبود مدیریت استرس می تواند نقش مهمی در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه داشته باشد و توجه به راهبردهای مدیریت استرس در محیط های کاری آموزشی ضروری است
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
فریبا غنی پورگورکی
کارمند دانشگاه جامع علمی کاربردی خراسان رضوی
شیوه ارجاع
�نی پور گورکی، فریبا،1404،بررسی تاثیر مدیریت استرس بر فرسودگی شغلی کارکنان،هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزش�
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی7 آذر 1404