اعتبار سنجی الگوی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای هوشمندی سازمانی وارتباطات بین فردی با تکنیک مدل معادلات ساختاری

چکیده مقاله

نیروی انسانی نقشی کلیدی در تحقق و پیشبرد سیاست های سازمانها دارد لذا پارادایم های نوین برمبنای قدرت بخشیدنبه نیروی انسانی است تا از توانایی افراد برای مقابله با شرایط نامطمئن محیطی و تحقق اهداف و برنامه های خودبهرهگیرد ÷ از این روهدف پژوهش حاضراعتبار سنجی مدل توانمند سازی منابع انسانی بر مبنای هوشمندی سازمانی و ارتباطات بین فردی است این پژوهش در چارچوب رویکرد کمی و با روش مدل معادلات ساختاری بر پایه روش حداقل مربعات جزئی به اعتبار سنجی مدل پرداخته است ابزارهای گردآوری داده هاپرسشنامه محقق ساخته بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت بودکه روایی و پایایی آن تاییدگردید جامعه آماری شامل مدیران و متخصصان مدیریت منابع انسانی به تعداد ۱۵۵ نفر در شرکت های برق استان سیستان و بلوچستان بودند که حجم نمونه با روش کوکران ۱۱۱ نفر محاسبه گردیدو با روش نمونه گیری طبقه ای افراد نمونه انتخاب شدند شاخص های مربوط به برازش مدل اندازه گیری و مدل ساختاری نشان داد که ساختار و متغیرهای مدل مورد تاییدمی باشد نتایج تحقیق حاضر گویای آن است که بهره گیری ازرویکرد هوشمندی سازمانی و روابط بین فردی برای توانمندسازی کارکنان کارآمدی دارد و باعث توسعه قدرت و موفقیت نیروی انسانی در ایفای نقش ها و کارکردها خود شده و مسیرهای پیشرفت و نوآوری را در سازمان را هموار می نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه خوشحال

دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران

علیرضا سرگلزایی

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاداسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران

زهرا وظیفه

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

�وشحال، فاطمه و سرگلزایی، علیرضا و وظیفه، زهرا،1403،اعتبار سنجی الگوی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای هوشمندی سازمانی وارتباطات بین فردی با تکنیک مدل معادلات ساختاری،چهارمین کنفرانس بین المللی و هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی و هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری12 اردیبهشت 1403 · تهران