طراحی و تبیین الگوی بهره وری نیروی انسانی

چکیده مقاله

بهره وری منابع انسانی نگرشی برای توسعه کاری و بقاء سازمانها است هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین الگوی بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی است این پژوهش از نظر هدف کاربردی است که در آن از روش پژوهش کیفی استفاده شده است جامعه آماری پژوهش، خبرگان علمی و اجرایی هستند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند۱۴ نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب گردید دادهها به شیوه تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل شد نتایج این پژوهشدرقالب الگویی شامل پیشایندها ،ابعاد، عوامل تعدیل گرو پیامدها ارائه گردیده است براساس یافته های مرحله کیفی، برای ابعاد بهره وری ، حرفه ای بودن،خلاقیت و نوآوری،انعطاف پذیری،هماهنگ بودن،رشد فکری وتوانمندسازی و برای پیشایندها ابعادمهارت ارتباطی،آموزش مناسب،جو سازمانی وتعاملات سازنده بین مدیران با کارکنان شناسایی شد علاوه بر این، برای عوامل تعدیل گر ابعاد،عدالت محوری،وضعیت کارکنان ونگرش به کارو برای پیامدها نیز ابعادانگیزه شغلی ،تعهد شغلی،دلبستگی شغلی وارتقاء عملکرد کارکنان شناسایی شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه خوشحال

دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان

�وشحال، فاطمه،1404،طراحی و تبیین الگوی بهره وری نیروی انسانی،هفتمین کنفرانس بین المللی و دهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی و دهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 فروردین 1404 · تهران