چکیده مقاله
این مطالعه به بررسی تاثیر متقابل رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان و سازمان می پردازد با استفاده از روش تحقیق ترکیبی کمی و کیفی و نمونه ای متشکل از ۳۸۴ نفر از کارکنان و مدیران ۸۶ شرکت تولیدی و خدماتی، یافته ها نشان داد فرهنگ سازمانی با ضریب تاثیر ۶۰/۰ قوی ترین پیش بینیکننده عملکرد است تحلیل مسیر حاکی از اثر دوگانه فرهنگ سازمانی مستقیم ۴۲/۰ و غیرمستقیم ۱۸/۰ از طریق تعهد سازمانی بر عملکرد بود نتایج خوشه بندی سه گروه سازمانی را شناسایی کرد: سازمان های پیشرو ۶/۳۲ درصد با عملکرد ۳۵/۴، سازمان های در حال توسعه ۴۳% با عملکرد ۸۲/۳ و سازمان های دارای چالش ۴/۲۴ درصد با عملکرد ۱۲/۳ تحلیل تعدیلگری نشان داد سابقه خدمت و تحصیلات اثر تقویتی، و جنسیت اثر کاهش دهنده بر روابط سازمانی دارد این یافته ها بر ضرورت اتخاذ رویکرد سیستمی در مدیریت منابع انسانی تاکید می کنند
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
آی لار پورعیدی
کارشناسی ارشد، مدیریت بازگانی، گرایش بازرگانی داخلی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز
سپهر کیانی
کارشناسی ارشد، مدیریت بازگانی، گرایش بازرگانی داخلی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز
شیوه ارجاع
پورعیدی، آی لار و کیانی، سپهر،1404،بررسی تاثیر متقابل رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد کارکنان و سازمان،سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1404 · تهران