آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی و سیستم های پاداش - پرداخت در سازمانها

چکیده مقاله

در سازمانهای امروزی اهمیت خلاقیت ، نوآوری سازمانی و انگیزه بالای نیروی انسانی بر کسی پوشیده نیست ؛ بنابراین وظیفه خطیر مدیریت منابع انسانی می تواند این مهم را برای شرکت ها و سازمانها برآورده سازد آسیب شناسی سازمانی ، فرآیند استفاده از مفاهیم و روشهای علوم رفتاری ، به منظور تعریف و توصیف وضع موجود سازمانها و یافتن راههایی برای افزایش اثربخشی آنها می باشد سازمان ها، از تغییرات محیط تاثیر می پذیرند؛ زیرا، به منظور رقابت و حتی بقا بایستی فعالیت های و سیعی را در تطابق با تحولات محیطی انجام دهند این تغییرات و تحولات هستند که سازمان را مجبور به به سازی و نوسازی می نمایند؛ بهبود سازمان با مرحله آسیب شنا سی آغاز می شود، آسیب هایی که اگر در ست و به موقع شناخته ن شوند و نسخه های درمانی مرتبطی برای آنها پیچیده نشود، سازمان را به سمت فنای زودرس خواهد کشید سیستم های پاداش و پرداخت از زیر سیستم های اصلی نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان ها به حساب می آیند مدیریت سیستم پاداش و پرداخت برای ایجاد شرایط کارآفرینانه نیازمند پاداشهای خوب، دیدگاه زمانی کوتاه مدت و بلند مدت، استفاده از پاداشهای متنوع و توجه به اصل برابری است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جواد اسکندری

گروه آموزش و بهسازی منابع انسانی، واحد عجبشیر، دانشگاه آزاد اسلامی، عجبشیر، ایران

مهرداد غفاری زنوزی

گروه آموزش و بهسازی منابع انسانی، واحد عجبشیر، دانشگاه آزاد اسلامی، عجبشیر، ایران

�سکندری، جواد و غفاری زنوزی، مهرداد،1402،آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی و سیستم های پاداش - پرداخت در سازمانها،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل