چکیده مقاله
با توسعه فزاینده سازمان ها در عصر کنونی بسیاری از مدیران در کنترل زیردستان خود ناتوان شده اند که منجر به تبعات زیادی بر روی ذی نفعان سازمان ها و جامعه گردیده است فرهنگ خودکنترلی با رویکرد اسلامی یکی از بهترین روش ها برای بهبود عملکرد کارکنان بدون نیاز به حضور مافوق در کشورهای اسلامی می باشد هدف این پژوهش شناسایی رابطه بین فرهنگ خودکنترلی با رویکرد اسلامی بر روی مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در یک سازمان خدماتی بوده است در این پژوهش شاخص های فرهنگ خودکنترلی با روش دلفی فازی تجزیه و تحلیل شدند، سپس فرضیه هایی با استفاده از این شاخص ها تدوین و بر اساس معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردیدند یافته های پژوهش بیان گر این است که شاخص های ایمان و اعتقاد به خدا، تقوا و رضایت شغلی و ارضاء نیاز کارکنان به عنوان مهم ترین شاخص های فرهنگ خودکنترلی با رویکرد اسلامی می باشد نتایج این پژوهش نقش مدیران منابع انسانی را در تعیین میزان سرمایه انسانی، تناسب آن با سازمان و نقش مکملی به منظور بهبود عملکرد بیش از پیش معین می نماید
کلیدواژهها
نویسندگان
محمد علی رمضانی فرانی
گروه روش شناسی و نقد علم، مرکز مطالعات علوم انسانی اسلامی، دانشگاه جامع امام حسین ع ، تهران، ایران
بهزاد مقیمی شهری
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
محسن هوشنگی
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
جلال ایزدی
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران
شیوه ارجاع
�مضانی فرانی، محمد علی و مقیمی شهری، بهزاد و هوشنگی، محسن و ایزدی، جلال،1404،تبیین رابطه بین فرهنگ خود کنترلی با رویکرد اسلامی، مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: یک سازمان خدماتی در تهران بزرگ)،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد