واکاوی چالش های استعدادیابی و جانشین پروری در شهرداری های ایران: موانع، پیامدها و راهبردها

چکیده مقاله

استعدادیابی و جانشین پروری از ارکان اساسی مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های عمومی است با وجود اهمیت این دو مفهوم در تداوم مدیریت شهری، شواهد پژوهشی نشان می دهد که بسیاری از شهرداری های ایران فاقد نظام منسجم، استاندارد و پایدار برای شناسایی و توسعه مدیران آینده هستند هدف این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر ضعف استعدادیابی و جانشین پروری در شهرداری ها و تحلیل پیامدهای این مساله برای کارآمدی مدیریت شهری است پژوهش حاضر با روش تحلیل اسنادی و بررسی مطالعات انجام شده در شهرداری تهران، مشهد و سایر نهادهای عمومی، چالش های موجود همچون ضعف مدل شایستگی، فرهنگ سازمانی نامناسب، سیاست گذاری ناکارآمد منابع انسانی و کاستی در ارزیابی استعدادها را تحلیل می کند یافته ها نشان می دهد که نبود نظام مند جانشین پروری موجب افزایش ریسک مدیریتی، کاهش بهره وری، بی ثباتی سازمانی و افزایش هزینه های جایگزینی مدیران می شود در پایان، راهکارهایی برای طراحی مدل جانشین پروری مبتنی بر شایستگی و ایجاد بانک استعداد در شهرداری ها ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی نیک پندار

دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی علوم تحقیقات فارس شیراز ،شیراز،ایران

نیک پندار، علی،1404،واکاوی چالش های استعدادیابی و جانشین پروری در شهرداری های ایران: موانع، پیامدها و راهبردها،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت30 آبان 1404 · تهران