رهبری تحول آفرین و رضایت فردی با نقش تعدیلی پاداش مشروط

چکیده مقاله

تحقیق حاضر توصیفی با روشی پیمایشی بوده است که هدف اصلی آن بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین مبتنی بر اعتماد بر رضایت فردی با نقش تعدیلی پاداش مشروط در مورد مطالعه صنعت بیمه بوده است، در این راستا با مرور ادبیات و پیشینه تحقیق مدل مفهومی در سه بخش متغیرهای مستقل، وابسته و تعدیلی طراحی شد که در آن رهبری تحول آفرین مبتنی بر اعتماد به عنوان بعد مستقل، رضایت فردی بعد وابسته و پاداش مشروط بعد تعدیلی تعیین شدند بر مبنای مدل ارایه شده پرسشنامه ای طراحی و با تایید روایی و پایایی آن در بین نمونه آماری شامل ۲۱۷ نفر از کارکنان صنعت بیمه به شیوه در دسترس توزیع شد با گردآوری پرسشنامه های توزیع شده به تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آموس و روش مدل معادلات ساختاری اقدام شد که با توجه به نتایج به دست آمده از تحلیل نتایج در بخش فرضیات تعدیلی با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی نتایج نشان از تایید تاثیر رهبری تحول آفرین مبتنی بر اعتماد در مولفه های نفوذ ایده آل، تحریک فکری، انگیزه الهام بخش و تمرکز فردی بر رضایت فردی با نقش تعدیلی پاداش مشروط در مورد مطالعه را به دست آورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

یاشا بازه

کارشناس مسئول نظارت بر صدور بیمه های بابری شرکت بیمه سامان

سارینا قادری قهفرخی

کارشناس نظارت بر صدور بیمه های باربری شرکت بیمه سامان

�ازه، یاشا و قادری قهفرخی، سارینا،1403،رهبری تحول آفرین و رضایت فردی با نقش تعدیلی پاداش مشروط،سی ویکمین همایش ملی و دوازدهمین همایش بین المللی بیمه و توسعه: رضایت مندی و اعتماد مردم به صنعت بیمه،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سی ویکمین همایش ملی و دوازدهمین همایش بین المللی بیمه و توسعه: رضایت مندی و اعتماد مردم به صنعت بیمه13 آذر 1403 · تهران