رتبه بندی مولفه های توانمندسازی نیروی انسانی

چکیده مقاله

درعصر جهانی شدن و پیشرفت سریع فناوری ، مهمترین دارایی هرسازمان، نیروی انسانی آن است که نقشی تعیین کننده در رشد و توسعه و دستیابی به عملکرد مناسب در سازمان ها ایفا کنند از طرفی ، منابع انسانی شاغل در سازمان نیاز دارند تا دائماتوانمندی ها و شایستگی های خود را ارتقاء دهند از این رو، توانمندی سازی کارکنان مساله ای مهم و حیاتی است هدف ۱ پژوهش حاضر اولویت بندی عوامل شناسایی شده توانمند سازی نیروی انسانی با تکنیک تحلیل سلسله مراتبی است این پژوهش در چارچوب رویکردکمی و با روش تحلیل سلسله مراتبی به اولویت بندی ابعاد توانمندسازی کارکنان پرداخته است جامعه آماری آن ۲۰ نفرازمدیران و خبرگان آشنا به موضوع در صنعت برق بودند که به روش هدفمند انتخاب شدند و با ابزار پرسشنامه از آن ها نظرخواهی شد بر اساس نتایج معیار ها بر اساس میزان اهمیت به ترتیب شامل ، هوشمندی استراتژیک ، رتبه اول و هوشمندی رهبری رتبه دوم و معیار ارزش گرایی در اولویت بیست و یک قرار دارد که موجب درک بهترفضای تصمیم گیری درسازمان می گردد و کمک می کند تا جوانب اساسی یک مساله رادریک قالب سلسله مراتبی سازماندهی کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه خوشحال

شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان

�وشحال، فاطمه،1403،رتبه بندی مولفه های توانمندسازی نیروی انسانی،چهارمین کنفرانس بین المللی و هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی و هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری12 اردیبهشت 1403 · تهران