چکیده مقاله
رهبری موضوعی است که از دیرباز نظر محققان و عموم مردم را به خود جلب کرده است شاید علت جذابیت گسترده رهبری این باشد که رهبری، فرایندی بسیار اسرار آمیز است که در زندگی همه افراد وجود دارد در اکثر موارد دانشمندان علوم رفتاری کوشیده اند تا بدانند بر اساس چه ویژگی ها، توانایی ها، رفتارها، منابع قدرت یا با تکیه بر چه جنبه هایی از موقعیت، توان رهبر در تاثیر بر پیروان و تحقق اهداف گروهی را می توان تعیین کرد منابع انسانی در سازمان های خدماتی عامل کلیدی می باشند از این رو انگیزش نیروی انسانی در تحقق هدف های سازمان حائز اهمیت می باشد علاوه بر عوامل برونی، شغل خود می تواند باعث انگیزش کارکنان گردد به شرط اینکه در طراحی شغل به عواملی که باعث ایجاد انگیزش درونی می شوند توجه کافی شده باشد سازمان ها برای حفظ جایگاه رقابتی خود، مدام خود را با فناوری های نوظهور، تغییر در الگوهای مصرف و نوسانات اقتصادی تطبیق می دهند با این حال، یکی از بزرگترین چالش های مدیریتی در فرآیند تحول مقاومت در برابر تغییر از سوی نیروی انسانی است تغییر، پدیده ای است که ذهنیت انسان را به دلیل ترس از مجهولات و از دست دادن ساختارهای آشنا، به سمت رد کردن و مقابله سوق می دهد پذیرش تغییر در واقع فرآیندی است که در آن کارکنان، نه تنها با واقعیت جدید سازگار می شوند، بلکه نگرش های ذهنی خود را بازسازی کرده و با تعهد و اشتیاق، رفتارهای خود را با اهداف جدید سازمان همسو می سازند این فرآیند، برخلاف تصور عمومی، یک واکنش ساده و یک باره نیست، بلکه یک سفر روان شناختی و رفتاری پیچیده است که از مراحل انکار و ابهام آغاز شده و در نهایت به مرحله التزام و نهادینه شدن رفتار جدید ختم می شود در این تحقیق هدف مطالعه ای علی در جهت بررسی اثرگذاری رهبری تحول گرا بر پذیرش تغییر در سازمان ها با رویکرد افزایش بهره وری می باشد بر این اساس نظر نمونه تمام شماری شده، پرسشنامه میان این نمونه تویع شد تا نظرات جمع آوری گردد سپس با توجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده، از آزمون های مناسب استفاده شد در این خصوص نتیجه گیری شد که رابطه میان تمام فرضیه ها وجود دارد و همگی تایید شدند در نهایت جهت تقویت ارتباطات، پیشنهاداتی ارائه شد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
مریم قربانی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
قربانی، مریم،1405،مطالعه ای علی در جهت بررسی اثرگذاری رهبری تحول گرا بر پذیرش تغییر در سازمان ها با رویکرد افزایش بهره وری،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران