چکیده مقاله
داشتن شغل از الزامات زندگی هر فرد است که امروزه با توجه به دنیای پیشرفته ی ما، مرد و زن و تمام اقشار جامعه را شامل می شود تمام مشاغل دارای مشکلات، چالش ها و ویژگی های خاص خود هستند و این مسائل استرس و فشارهای عصبی و روانی بسیاری را برای شاغلین ایجاد می کند بی شک پرستاران بزرگ ترین سرمایه انسانی در سیستم های مراقبت های بهداشتی محسوب می شوند که طیف وسیعی از مراقبت های بهداشتی ساده و اولیه تا فن های پیچیده و تصمیمات حیاتی موثر بر درمان بیماران را ارائه می دهند امروزه به دلیل تاثیر مهم پرستاری در مراقبت از بیماران و نقش آنان در افزایش رضایت و ایمنی بیمار؛ توجه به عملکرد حرفه ای و کار تیمی در پرستاران افزایش یافته است به دلیل ماهیت شغلی و گستردگی محیط مراقبتی، پرستاران با مشکلات بی شماری روبرو هستند که سبب ایجاد استرس قابل توجه در آنان می شود؛ ازجمله این مشکلات می توان به: کار طولانی مدت و حجم بالای کاری، شیفت های چرخشی و سنگین کاری، قرار گرفتن در معرض رنج و مرگ انسان، تصمیم گیری های پیچیده با معضلات اخلاقی، ترس از ارتکاب به خطا یا متهم شدن به سهل انگاری، عدم حمایت از طرف همتایان و یا سازمان، درگیری با سایر متخصصان مراقبت های بهداشتی و بیماران و خانواده های آن ها و استرس شغلی اشاره نمود که درنهایت می تواند منجر به فرسودگی شغلی شود استرس شغلی را می توان به عنوان پاسخ های مضر جسمی و عاطفی تعریف کرد که در صورت عدم تطابق نیازهای شغلی با توانایی ها، منابع یا نیازهای فرد شاغل رخ می دهد به طور کلی پرستاری یک شغل سخت تلقی می شود و استرس های کاری آنها می تواند اثرات منفی بر سلامت و کیفیت زندگی داشته باشد هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین استرس شغلی با کیفیت زندگی و رفتارهای مراقبتی در پرستاران بود
کلیدواژهها
نویسندگان
میترا خزانه داری
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، استان خراسان رضوی، ایران
مطهره دلشاد
کارشناس رشته پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، استان خراسان رضوی، ایران
شیوه ارجاع
�زانه داری، میترا و دلشاد، مطهره،1403،مطالعه ای بر استرس شغلی پرستاران و تاثیر آن بر کیفیت زندگی و رفتارهای مراقبتی،پنجمین کنفرانس بین المللی سلامت، علوم تربیتی و روانشناس�
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی سلامت، علوم تربیتی و روانشناسی31 مرداد 1403