بررسی تقش مشارکت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهبود عملکرد و تعامل کاری

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش مشارکت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهبود عملکرد و تعامل کاری است ، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله سیستمهای رسمی پا داش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقا ی اثربخشی و کارایی عملکرد سا زمان می شود، مشارکت و درگیری شغلی به میزان هویت روان شناختی فرد با شغل خود اشاره دارد از نظر سازمانی مشارکت و درگیری شغل ی به عنوان کلیدی برای گشودن انگیزش کارکنان و از نظر فردی به عنوان کلیدی برای انگیزش، عملکرد، رشد فردی و تقویت رفتار شهروندی سازمانی در محل کار محسوب می شود لذا مشارکت کاری کارکنان و درگیری شغلی بطور مثبتی رفتار شهروندی سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عرفان فرزاد

کارشناسی آموزش ابتدایی ،آموزگار دبستان امیرکبیر کاشان

ابوالفضل رحیمی

کارشناسی آموزش ابتدایی ،مدیریت دبستان امیرکبیر کاشان

فرزاد، عرفان و رحیمی، ابوالفضل،1402،بررسی تقش مشارکت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهبود عملکرد و تعامل کاری،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل