چکیده مقاله
مدلهای منابع انسانی تئوریهایی هستند که برای کمک به بهرهوری منابع انسانی در سازمانها تعریف شدهاند شناخت مدلهای مدیریت منابع انسانی به مدیران منابع انسانی و صاحبان کسب و کارها کمک میکند تا بتوانند بهترین شیوه جهتدهی به پرسنل خود را برای حرکت به سمت اهداف سازمانی انتخاب کنند این تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی ترویجی است اطالعات پژوهش حاضر به روش کتابخانه ای جمع آوری شد هدف اصلی پژوهش حاضر مرور مدلهای مختلف مدیریت منابع انسانی در سازمانها است برخی از مهمترین روشها و مدلهای مدیریت منابع انسانی مثل مدل ۵p، مدل هاروارد، مدل زنجیره ارزش، مدل زنجیره ارزش پیشرفته، مدل علیت استاندارد، مدل وارویک، مدل guset، مدل پاول بوسلی، مدل fombrun و … بررسی شدند نتایج نشان داد هر یک از این مدلها و روشها برای مدیریت منابع انسانی در شرا یط مختلف و برای سازمانهای مختلف به کار میروند و هیچ کدام به تنها یی بهترین نیستند هرچند که مدل ۵P، مدل هاوراد و مدل زنجیره ارزش پیشرفته به عنوان مدلهای برتر شناخته شدهاند اما برای انتخاب مناسبترین مدل با ید با توجه به نیازهای سازمان، محیط کاری، منابع موجود و استراتژی سازمان، مدل مناسب را انتخاب کرد بنابراین، برای انتخاب بهترین مدل، نیاز به بررسی و تحلیل دقیق و جامع شرایط سازمان است
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
زهرا ساکت
گروه امور تربیتی، دانشکد ه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
فاطمه دلاور
گروه امور تربیتی، دانشکد ه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
فاطمه عزیزی پور
گروه امور تربیتی، دانشکد ه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
فاطمه جهان دوست
گروه امور تربیتی، دانشکد ه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
زهرا رسولی
گروه امور تربیتی، دانشکد ه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
الناز نعمانی
گروه امور تربیتی، دانشکد ه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
شیوه ارجاع
�اکت، زهرا و دلاور، فاطمه و عزیزی پور، فاطمه و جهان دوست، فاطمه و رسولی، زهرا و نعمانی، الناز،1402،مروری بر مدلهای مختلف مدیریت منابع انسانی در سازمانها،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل