رابطه سبک های رهبری با رضایت شغلی کارکنان اداره کل اموزش و پرورش شهر شیراز

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر رابطه سبک های رهبری با رضایت شغلی بوده است پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات همبستگی می باشد جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل اموزش و پرورش شیراز بوده است که تعداد انها در سال ۱۴۰۰ ۱۴۰۱ برابر با ۵۰۰ نفر که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان ۲۱۵ نفر از کارکنان اداره کل اموزش و پرورش شیراز انتخاب و پرسشنامه ها روی آنان اجرا شد ابزار پژوهش شامل سبک های رهبری و رضایت شغلی بوده است که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرار گرفته است تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت که نتایج نشان دهنده ان است بین سبک رهبری با رضایت شغلی رابطه داردسبک های رهبری قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیده زینب مویدی

دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی

مویدی، سیده زینب،1402،رابطه سبک های رهبری با رضایت شغلی کارکنان اداره کل اموزش و پرورش شهر شیراز،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل