رابطه نوع دلبستگی با سطوح همدلی و تاب آوری در کارمندان بانک

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین الگوهای دلبستگی با سطوح همدلی و تاب آوری در کارمندان بانک بود نتایج نشان داد که الگوی دلبستگی ایمن با سطوح بالاتر همدلی و تاب آوری در کارمندان بانک مرتبط است این نتایج می تواند پیامدهای مهمی برای برنامه های آموزش و توسعه کارکنان و مشاوره های سازمانی در صنعت بانکداری داشته باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا سید موسوی

دانشجوی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد واحد اردبیل

مرتضی صمدی

کارمند بانک سپه

�ید موسوی، زهرا و صمدی، مرتضی،1404،رابطه نوع دلبستگی با سطوح همدلی و تاب آوری در کارمندان بانک،سومین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین در روانشناسی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و آموزش و پرورش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین در روانشناسی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و آموزش و پرورش26 مهر 1404 · تهران