مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی تاثیر قابلیت های بازاریابی بر رضایت مشتریان با نقش میانجی نوآوری سازمانی(مورد مطالعه: مشتریان شرکت بیمه ایران در شهر مشهد)

چکیده مقاله

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر قابلیت های بازاریابی بر رضایت مشتریان با نقش میانجی نوآوری سازمانی انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری تحقیق شامل مشتریان بیمه شخص ثالث شرکت بیمه ایران در شهر مشهد در بازه زمانی بهار ۱۴۰۴ می باشد حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با ۳۸۴ نفر تعیین و روش نمونه گیری به صورت تصادفی خوشه ای انجام گرفت ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته شده بود که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS بهره گرفته شد نتایج تحقیق نشان داد قابلیت های بازاریابی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت مشتریان دارد همچنین نوآوری سازمانی نقش میانجی معناداری در رابطه بین قابلیت های بازاریابی و رضایت مشتریان ایفا می کند این یافته ها بیانگر آن است که افزایش نوآوری سازمانی می تواند تاثیر قابلیت های بازاریابی بر رضایت مشتریان را تقویت نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر آیدا زال

آیدا زال

دانشجو کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

تصویر حامد حق طلب

حامد حق طلب

استادیار گروه مدیریت، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران

تصویر حسن دانایی

حسن دانایی

استادیار گروه مدیریت، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران

شیوه ارجاع

�ال، آیدا و حق طلب، حامد و دانایی، حسن،1404،بررسی تاثیر قابلیت های بازاریابی بر رضایت مشتریان با نقش میانجی نوآوری سازمانی(مورد مطالعه: مشتریان شرکت بیمه ایران در شهر مشهد)،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار