مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی میزان توجه به تربیت فناورانه در برنامه درسی دوره دوم ابتدایی از دیدگاه آموزگاران ناحیه ۵ شهر مشهد

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف: بررسی میزان توجه به تربیت فناورانه در برنامه درسی دوره دوم ابتدایی از دیدگاه آموزگاران ناحیه ۵ شهر مشهد انجام گرفته است روش تحقیق در پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و نظر ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی می باشد جامعه آماری در پژوهش حاضر کلیه آموزگاران زن و مرد دوره دوم ابتدایی پایه ششم ناحیه ۵ شهر مشهد بودند که آمار آنها طبق آمار آموزش و پرورش ۲۶۰ نفر بودند برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که باتوجه به حجم جامعه ۱۵۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده بود روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای بود ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری آن توسط متخصصان تایید شده است برای تعیین پایایی نیز از آلفای کرونباخ استفاده شده است که ۰ ۸۱ به دست آمد داده ها با استفاده از برنامه SPSS در دو سطح توصیفی جداول و نمودارهای دموگرافیکی و استنباطی آزمون تی تک نمونه ای و تی دو نمونه ای تجزیه و تحلیل شدند نتایج به دست آمده نشان داد که: از دیدگاه آموزگاران در برنامه درسی دوره دوم ابتدایی به تربیت فناورانه دانش فناوری، آموزش مجازی، یادگیری مادام العمر، تولید محتوای الکترونیکی و اخلاق فناورانه به میزان بالا توجه شده است

کلیدواژه‌ها

تربیت فناورانه تولید محتوای الکترونیکی دانش فناوری آموزش مجازی یادگیری مادام العمر اخلاق فناورانه

نویسندگان

تصویر حسن دانایی

حسن دانایی

گروه علوم تربیتی، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران

تصویر زهرا نظری سیاکک

زهرا نظری سیاکک

گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

شیوه ارجاع

�انایی، حسن و نظری سیاکک، زهرا،1404،بررسی میزان توجه به تربیت فناورانه در برنامه درسی دوره دوم ابتدایی از دیدگاه آموزگاران ناحیه ۵ شهر مشهد،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار