مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری، مدیریت دانش، تعهد سازمان، سودآوری مشتری و وفاداری مشتری در صنعت ساختمان: نقش واسطه ای رضایت مشتری و نقش تعدیل کننده تصویر برند

چکیده مقاله

مشتریان وفادار بزرگ ترین سرمایه هر شرکت هستند و سودآوری و وفاداری مشتریان یکی از ضروری ترین راه های بقا در دنیای رقابتی حال حاضر است طی تحقیقات مختلف، بهبود وفاداری مشتری و سودآوری به عنوان مزایای مدیریت ارتباط با مشتری ارائه شده است؛ از این رو تحقیق حاضر به هدف بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری، مدیریت دانش، تعهد سازمان، سودآوری مشتری و وفاداری مشتری به مطالعه موردی صنعت ساختمان پرداخته است و در این بین از نقش واسطه ای رضایت مشتری و نقش تعدیل کننده تصویر برند استفاده کرده است اطلاعات مورد نیاز تحقیق با ابزار پرسشنامه از ۳۸۴ نفر از فعالان صنعت ساختمان پیمانکاران، معماران، فروشندگان و بازاریابان در شهر شیراز جمع آوری و به روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است نتایج نشان می دهد مدیریت دانش و تعهد سازمانی اثر معناداری بر مدیریت ارتباط با مشتری و رضایت مشتری اثر معناداری بر سودآوری و وفاداری مشتری دارد همچنین مدیریت ارتباط با مشتری اثر معناداری بر رضایت مشتری، سودآوری و همچنین وفاداری مشتری دارد این درحالی است که مدیریت ارتباط با مشتری اثر معناداری بر سودآوری و وفاداری مشتری با میانجی گری رضایت مشتری و همچنین تعدیل تصویر برند دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر مرتضی بلوچی

مرتضی بلوچی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار گرایش مالی

شیوه ارجاع

پورمولا، محمدمنصور و بلوچی، مرتضی،1404،رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری، مدیریت دانش، تعهد سازمان، سودآوری مشتری و وفاداری مشتری در صنعت ساختمان: نقش واسطه ای رضایت مشتری و نقش تعدیل کننده تصویر برند،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار