نقش نوآوری سازمانی در تقویت رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی:رویکردی توسعه گرا در مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش استان خراسان رضوی)

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف تحلیل نقش میانجی نوآوری سازمانی در تقویت رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان رضوی انجام شد هوش سازمانی به عنوان قابلیت سازمان در درک محیط، تصمیم گیری و یادگیری جمعی تعریف شده و عملکرد سازمانی به توانایی سازمان در تحقق اهداف، بهره وری و رضایت ذی نفعان اشاره دارد نوآوری سازمانی نیز به معنای فرآیند ایجاد و پیاده سازی ایده های نوین در ساختار، فرآیند یا محصول است که می تواند واسطه بین دانش و عمل باشد یافته های این مطالعه نشان می دهد که وجود سازوکارهای نوآورانه، تاثیر هوش سازمانی را بر عملکرد تسهیل و تقویت می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا سلطانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

سعید خیاط مقدم

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مسعود طاهری لاری

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

�لطانی، رضا و خیاط مقدم، سعید و طاهری لاری، مسعود،1404،نقش نوآوری سازمانی در تقویت رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی:رویکردی توسعه گرا در مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش استان خراسان رضوی)،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد