واکاوی میزان تاثیر پذیری ارزش افزوده اقتصادی سازمان های بزرگ مقیاس از مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

مفهوم «منابع انسانی» در نتیجه جهانی شدن و پایداری سازمانی، به «سرمایه انسانی» تبدیل شده است مطالعات متعددی انجام شده که دارایی های انسانی را به عنوان یک ورودی مالی مهم در نظر گرفته اند و حتی روش های حسابداری جداگانه ای برای آن توسعه یافته است سرمایه انسانی باعث افزایش بهره وری عوامل تولید می شود و از این طریق، به صورت غیرمستقیم بر رشد اقتصادی اثر مثبت می گذارد نقش انسان و منابع انسانی در گشایش تنگناها و ایجاد فناوری های پیشرفته و جایگاه آن به عنوان نیروی محرکه هر سازمان، مطالعات را به سمت جنبه های عملکردی از جمله ارزش افزوده سوق داده است موضوع این پژوهش به نقش مدیریت سرمایه انسانی در ارزش افزوده اقتصادی سازمان های بزرگ مربوط می شود ارزش افزوده اقتصادی EVA به عنوان یکی از شاخص های مالی مهم عملکرد شرکت ها مطرح شده است در سال های اخیر، سازمان های بزرگ تمرکز خود را بیش از سود عملیاتی، بر سرمایه بازار و ارزش افزوده اقتصادی قرار داده اند پژوهشگر بر این باور است که دارایی های انسانی می توانند ورودی مهمی در فرآیند تولید سود و حداکثرسازی ثروت سازمان باشند؛ چیزی که در این مطالعه از آن با عنوان EVA یاد می شود این مقاله مروری جامع بر ادبیات مرتبط با ارزش افزوده اقتصادی ارائه می کند؛ شاخصی قدرتمند برای مدیران مالی که قصد دارند مفهوم ارزش افزوده را به کار گرفته و پیاده سازی کنند افزون بر این، متغیر مهمی همچون سرمایه انسانی، بر موضوعات متنوعی در زمینه سنجش عملکرد ارزش افزا تمرکز دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حامد حق طلب

استادیار گروه مدیریت، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران

حسن سعیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

الهام افضلی

مدرس دانشگاه علمی کاربردی تصمیم یار توس، مشهد، ایران

�ق طلب، حامد و سعیدی، حسن و افضلی، الهام،1404،واکاوی میزان تاثیر پذیری ارزش افزوده اقتصادی سازمان های بزرگ مقیاس از مدیریت منابع انسانی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد