کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد منابع انسانی

چکیده مقاله

این مقاله مروری با هدف تلفیق مباحث چالش های مدیریت سرمایه انسانی ناشی از به کارگیری فناوری اطلاعات با پارادایم نوین هوش مصنوعی در سازمان های بزرگ مقیاس تدوین شده است روش شناسی پژوهش، تحلیل محتوای نظام مند بر مبنای یک پژوهش بنیادین در خصوص تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت سرمایه انسانی و سازمان و مجموعه ای از مقالات کلیدی داخلی در حوزه هوش مصنوعی و منابع انسانی است نتایج پژوهش اصلی تاکید می کند که کاربرد فناوری اطلاعات، با وجود همبستگی مثبت با عملکرد منابع انسانی و سازمانی، همچنان با چالش نگاه پشتیبانی و ابزاری به فناوری اطلاعات مواجه است این چالش، مانع از ایفای نقش استراتژیک منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس می شود در پارادایم نوین هوش مصنوعی، این مقاله نشان می دهد که هوش مصنوعی نه تنها کارایی را افزایش می دهد بلکه قابلیت های سازمان های بزرگ را برای ایجاد چابکی سازمانی تقویت می کند چالش های اصلی در این گذار، شامل مقاومت کارکنان دولتی، عدم آمادگی زیرساختی و نیاز به تغییر در صلاحیت های محوری متخصصان منابع انسانی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تکتم بیدل

کارشناس حوزه شهردار، شهرداری مشهد

فهیمه گلی

کارشناس حوزه شهردار، شهرداری مشهد

زهرا تنها

کارشناس حوزه شهردار، شهرداری مشهد

حانیه مشتاق

کارشناس حوزه شهردار، شهرداری مشهد

�یدل، تکتم و گلی، فهیمه و تنها، زهرا و مشتاق، حانیه،1404،کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد منابع انسانی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد