واکاوی نظری و تحلیلی ارتباط میان آموزش منابع انسانی مدیریت دانش و توانمندسازی سازمانی

چکیده مقاله

آموزش و توسعه منابع انسانی یکی از ارکان اساسی در بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف راهبردی سازمان ها محسوب می شود اثربخشی این فرایند زمانی تضمین می شود که برنامه های آموزشی به صورت هدفمند برنامه ریزی شده و مستمر طراحی و اجرا شوند بر اساس دیدگاه ابطحی ۱۴۰۲ بهره گیری از روش های متنوع مانند آموزش در محل کار، کارگاه های آموزشی، آموزش الکترونیکی و منتورینگ در بهبود مهارت ها و ارتقای توانمندی کارکنان نقش مهمی دارد همچنین ارزیابی مستمر، بازخوردگیری و انطباق محتوای آموزشی با نیازهای فردی و سازمانی از عوامل کلیدی موفقیت این فرایند به شمار می آیند در این راستا، مرور نظام مند پژوهش های مرتبط با توانمندسازی کارکنان نشان می دهد که مدیریت دانش شامل خلق، ذخیره سازی، تسهیم و کاربرد دانش تاثیر مثبت و معناداری بر ارتقای سطح توانمندی منابع انسانی دارد این اثرگذاری زمانی تقویت می شود که بستر فرهنگی مناسب و حمایت های روان شناختی نیز در سازمان نهادینه شده باشد یافته های این مطالعه ضمن تاکید بر اهمیت پیوند میان آموزش، توسعه و مدیریت دانش، مسیرهایی برای توسعه نظری و کاربردی در راستای توانمندسازی کارکنان ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اعظم سخاوتمند

دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد صفاشهر، فارس، ایران

لیلا توانایی

استادیار گروه شیمی علوم پایه دانشگاه صنعتی خاتم الانبیا بهبهان، خوزستان، ایران

�خاوتمند، اعظم و توانایی، لیلا،1404،واکاوی نظری و تحلیلی ارتباط میان آموزش منابع انسانی مدیریت دانش و توانمندسازی سازمانی،نهمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی31 شهریور 1404 · تهران