چکیده مقاله
در دهه های اخیر ظهور و گسترش فناوری هوش مصنوعی موجب تحولات بنیادین در ساختار و عملکرد سازمان ها شده است یکی از حوزه های تحت تاثیر این فناوری مدیریت منابع انسانی و به ویژه بهره وری کارکنان است هدف این پژوهش، بررسی و تحلیل تاثیر هوش مصنوعی بر بهره وری کارکنان با رویکردی مروری و تحلیلی است این مطالعه با استفاده از روش مرور نظام مند و تحلیل محتوای پژوهش های داخلی و خارجی در بازه زمانی ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵ انجام شده است یافته ها نشان می دهد که هوش مصنوعی از طریق خودکارسازی فرآیندهای تکراری، بهبود تصمیم گیری، ارتقای جذب و استخدام، شخصی سازی آموزش و توسعه و بهینه سازی ارزیابی عملکرد نقش مهمی در افزایش بهره وری کارکنان دارد با این حال، عواملی مانند فرهنگ سازمانی، بلوغ دیجیتال و مهارت کارکنان در میزان اثربخشی آن نقش تعیین کننده دارند همچنین چالش هایی نظیر نگرانی از جایگزینی شغلی و مسائل اخلاقی نیز مطرح است در نهایت پژوهش بر رویکرد انسان محور و تعامل هوشمندانه میان انسان و هوش مصنوعی تاکید دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
سیدحسن حسینی
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی (ع)
سیدحسن حسینی
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی ع
نیلوفر سعاداتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی - دانشگاه بین الملل چابهار
نیلوفر سعاداتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین الملل چابهار
عبدالصبور الکوزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی - دانشگاه بین الملل چابهار
عبدالصبور الکوزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین الملل چابهار
شیوه ارجاع
�سینی، سیدحسن و سعاداتی، نیلوفر و الکوزی، عبدالصبور،1405،بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر بهره وری کارکنان در مدیریت منابع انسانی،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران30 خرداد 1405 · مشهد