مدل سازی سیستم جانشین پروری هوشمند پایه ارزیابی ویژگی های سایکومتریک و سرمایه روانشناختی رهبران آینده در نسل پنجم تحول صنعتی

چکیده مقاله

گذار از نسل چهارم تحول صنعتی با محوریت اتوماسیون مطلق و ابزار محوری به پارادایم ارزش محور نسل پنجم تحول صنعتی با محوریت انسان محوری تاب آوری سازمانی و پایداری، بازتعریف شایستگی های رهبری و مکانیزم های سنتی مدیریت استعداد را الزامی کرده است هدف اصلی این پژوهش ارائه یک چارچوب مفهومی مدل سازی و صورت بندی یک ماتریکس سایبر روان شناختی برای سیستم جانشین پروری هوشمند از طریق تلاقی و برآیند ادبیات روان شناسی سازمانی مثبت گرا و مدیریت منابع انسانی هوشمند است این مطالعه با رویکرد مروری نظری و تحلیل نظام مند پیشینه های پژوهشی آکادمیک انجام شده است تمرکز محوری این پژوهش بر واکاوی روابط ساختاری و تئوریک میان متغیرهای نسل پنجم تحول صنعتی، جانشین پروری هوشمند، سرمایه روان شناختی چهار مولفه خودکارآمدی، امید، خوش بینی و تاب آوری و ارزیابی های سایکومتریک نوظهور بوده و در کنار آن، تجارب عملیاتی و عینی سازمان های پیشرو جهانی نظیر یونیلیور، آی بی ام و زیمنس مورد واکاوی قرار گرفته است حاصل این تحلیل و برآیند، نظری شناسایی خلاءها و سوگیری های شناختی مدل های سنتی و توسعه یک مدل مفهومی یکپارچه بر پایه سازه نوآورانه تلاقی «الگوریتم» و «ذهنیت» است یافته ها نشان می دهد که چگونه پلتفرم های مجهز به هوش مصنوعی می توانند از طریق تحلیل رد پای دیجیتال رفتاری و پیوند با بازی وارسازی Gamification ، ویژگی های سایکومتریک و سرمایه روان شناختی کاندیداهای رهبری را به صورت مستمر و بلادرنگ Real time پایش کنند و فرآیند جانشین پروری را از یک رویکرد ایستای سالانه به یک سیستم پیشبینانه پویا ارتقا دهند این مدل اثبات می کند که موفقیت سیستم های هوشمند در گرو مهار فناوری توسط سازه های روان شناختی است؛ جایی که هوش مصنوعی نقش کاهنده خطاهای ادراکی و روان شناسی مثبت گرا نقش قوام بخش اصالت، شفقت و امنیت روانی را ایفا می کند بر این اساس پیشنهاد می شود سازمان ها از ابزارهای ارزیابی سنتی عبور کرده و با پیاده سازی آزمون های سایکومتریک بازی وار، ثبت دوقلوی دیجیتال Digital Twin of استعداد ، و مانیتورینگ مستمر سرمایه روان شناختی، مخازن استعداد خود را با ارزش های نسل پنجم صنعت همسو سازند تا ریسک خلاء فرماندهی استراتژیک مهار شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهام میراسماعیلی

پژوهشگر حوزه مدیریت آموزشی رفتار سازمانی و منابع انسانی و دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

امید آراد

دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

میراسماعیلی، الهام و آراد، امید،1405،مدل سازی سیستم جانشین پروری هوشمند پایه ارزیابی ویژگی های سایکومتریک و سرمایه روانشناختی رهبران آینده در نسل پنجم تحول صنعتی،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران30 خرداد 1405 · مشهد