درباره کنفرانس
هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری در تاریخ 17 مرداد 1405 توسط دبیرخانه دائمی همایش در شهر همدان استان همدان برگزار می شود.
محورها و حوزه‌های علمی
برگزارکنندگان
- دبیرخانه دائمی همایش
نویسندگان حاضر در این دوره
امید کفاشی
محمد برادران
محمد شهریاری بناب
Ehsan Ahmadi Seddiq
Seyed Alireza Khezri
فائز دین پرستی صالح
بهنام فلاح
محمد شربتی
ابوالفضل رضاطلب
نوراله پاک نژاد
احمد الفت
احمد کریمی فر
شیما احسان ملکی
سید محمد شفیعی
رضا محمود اوغلی
مجتبی ملکی چوبری
فاطمه ملک
امیرهوشنگ سبزواری
بهروز بیات
مهدی رجبی
صغرا علی ابادی
علی ملک زاده
امیر حسین باقری
امین گودرزی
مقالات این کنفرانس
بررسی تاثیر سیستم های پاداش و مزایا بر انگیزش کارکنان
امروزه نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی و منبع اصلی مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها شناخته می…
ارائه الگوی برنامه ریزی مالی مبتنی بر حسابرسی عملکرد مدیریت
برنامه ریزی مالی یکی از ارکان اساسی مدیریت هر سازمان به شمار می رود که بدون آن، تخصیص بهینه منابع، تحقق…
تاثیر تصمیم گیری مبتنی بر مدیریت ریسک بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی هوش تجاری؛ مطالعه موردی: بانک ملت شعب استان بوشهر
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تصمیم گیری مبتنی بر مدیریت ریسک بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی هوش تج…
دیپلماسی بحران؛ بررسی تاثیرات متغیرهای سیاسی، رسانه ای و فرهنگی در جنگ ۱۲ روزه
دیپلماسی بحران به عنوان یک ابزار اساسی در مدیریت و کاهش تنش ها در زمان جنگ و درگیری ها، اهمیت بسزایی دار…
ارائه الگوی تعاملی مدیریت منابع انسانی سبز در شهرداری ها با رویکرد زیست محیطی
امروزه شهرداری ها به عنوان نهادهای محوری مدیریت شهری، با چالش های فزاینده ای در زمینه حفاظت از محیط زیست…
تاثیر کاربرد هوش مصنوعی بر کیفیت تصمیم گیری در کمیسیون معاملات سازمان های خدماتی (مورد مطالعه بانک ملت شعب استان فارس)
هدف این تحقیق، بررسی تاثیر کاربرد هوش مصنوعی بر کیفیت تصمیم گیری در کمیسیون معاملات سازمان های خدماتی با…
مدیریت هوشمند ناوگان حمل ونقل: بهینه سازی زمان و هزینه در زنجیره تامین
با رشد سریع صنایع و افزایش پیچیدگی زنجیره های تامین، مدیریت بهینه ناوگان حمل ونقل به یکی از چالش های اسا…
ارائه الگوی توانمندسازی منابع انسانی در شهرداری ها بر پایه یادگیری سازمانی و نوآوری کارکنان
توانمندسازی منابع انسانی یکی از مهم ترین رویکردهای نوین مدیریت سازمانی است که با هدف ارتقای قابلیت های ک…
توجه مدیریت شهری به توسعه پروژه های احداث پارکهای فضای سبز شهری
امروزه یکی از مولفه هایی که می تواند تعادل را به وضعیت توسعه شهری بازگرداند توسعه پارک ها و فضاهای سبز ش…
ارائه مدل توانمندسازی و ارتقای بهره وری کارکنان شهرداری با رویکرد توسعه شایستگی های محوری
امروزه، بهره وری منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها، به ویژه در سازمان های خدم…
ارائه مدل حسابرسی مالیاتی مبتنی بر ایمنی روانی و دانش حسابرس در کشف تقلبات مالیاتی
درآمدهای مالیاتی از مهم ترین منابع تامین مالی دولت ها محسوب می شود و یکی از دلایل اصلی کاهش درآمدهای مال…
ارائه مدل حسابرسی مستمر در مدیریت پاسخگویی بودجه: چارچوبی برای شفافیت و کنترل همزمان
مدیریت پاسخگویی بودجه همواره یکی از چالش های اساسی نظام های مالی دولتی و شرکتی بوده است حسابرسی سنتی با…
ارائه چارچوب عملیاتی استقرار حسابداری تعهدی در شهرداری ها: الزامات، چالش های اجرایی و راهکارهای گذار
استقرار نظام حسابداری تعهدی در شهرداری های ایران، به عنوان یکی از ارکان اساسی اصلاح نظام مالی بخش عمومی…
ارائه چارچوب مدیریت ضربه روحی سازمانی در شهرداری ها با تاکید بر نقش پارانویید سازمانی
ضربه روحی سازمانی به عنوان یکی از پیچیده ترین و در عین حال مغفول مانده ترین پدیده های عرصه رفتار سازمانی…
ارائه چارچوبی برای ارتقای بهره وری و کیفیت در صنعت فرش ماشینی با استفاده از رویکرد مدیریت تولید هوشمند
صنعت فرش ماشینی ایران به عنوان یکی از صنایع پیشرو و ارزآور کشور، با چالش های متعددی در زمینه بهره وری و…
ارائه چارچوبی برای اولویت بندی ابزارهای مدیریت ریسک در شرکت های صنعتی کوچک
امروزه شرکت های صنعتی کوچک برای ادامه فعالیت و کاهش آثار ناشی از ریسک های مختلف، نیازمند استفاده از ابزا…
ارائه چارچوبی برای سنجش بلوغ مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها با رویکرد مدل های تعالی سازمانی
شهرداری ها به عنوان نهادهای ارائه دهنده خدمات شهری، نیازمند مدیریت منابع انسانی بالغ و نظام یافته هستند…
ارتباط بین تولید ناخالص داخلی، سرمایه گذاری مستقیم خارجی، تورم، بازبودن تجارت، انتشارگازکربن دی اکسید و انرژی های تجدید پذیردرایران با رویکردARDL
تولید ناخالص داخلی یکی از شاخص های کلیدی اقتصاد کلان است و بررسی ارتباط این شاخص با دیگر متغیرها در برنا…
ارتباط عدالت سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان شهرداری
عدالت سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی، نقشی اساسی در شکل گیری نگرش ها و رفتا…
ارتقای بهره وری در بایگانی های شهرداری بیرجند با بهره گیری از اصول مدیریت برنامه ریزی فرهنگی
در عصر مدیریت دانش، بایگانی های شهری دیگر صرفا انبارهای اسناد فیزیکی نیستند، بلکه منبع تولید اطلاعات است…