درباره کنفرانس
کنفرانس بین المللی مدیریت کاربردی وچابک سازی سازمانی در تاریخ 8 تیر 1396 توسط دبيرخانه دائمي كنفرانس در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- دبيرخانه دائمي كنفرانس
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
بررسی توسعه و تحول از دیدگاه اجتماعی
توسعهتحولایران
بررسی رابطه بین درونگرایی و سرایت عملکرد در میان کارکنان شرکت پاکشو
بررسی رابطه بین میزان فقرفرهنگی با مصرف مواد مخدر صنعتی رابطه معنی داری وجود دارد
فقر فرهنگی
بررسی رابطه رهبری اصیل و توانمندسازی کارکنان در شرکت ایران خودرو
رهبری اصیلتوانمندسازی کارکنانشرکت ایران خودرو
بررسی رابطه مدیریت کلاس درس و خودارزشیابی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان شهر کرمانشاه
مدیریت کلاس درسخودارزشیابیارزشیابی
بررسی رابطه مسیولیت پذیری اجتماعی شرکتی و خطر سقوط آتی قیمت سهام
مسیولیت پذیری اجتماعی
بررسی رابطه چابکی سازمانی و یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
چابکی سازمانییادگیری سازمانیعملکرد کارکنان
بررسی رابطه ی بین سبک رهبری تحول آفرین و مولفه های سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران)
رهبری تحول آفریندانشگاه یادگیرنده
بررسی راهکارهای ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی معاونت خدمات شهری شهرداری تهران)
شهرداری تهران
بررسی صادرات غیر نفتی جمهوری اسلامی ایران به جمهوری خلق چین
صادراتچینواردات
بررسی فرصت و چالش های مدیریتی در جهت حل معضلات شهر و دستیابی به شاخص های توسعه پایدار در شهرهای امروزی
بررسی موانع استقرار تجارت الکترونیکی در صنعت گردشگری کشور
تجارت الکترونیکهزینه ایشناخت
بررسی مولفه های کیفیت خدمات و تاثیرآن بر رضایت مشتری درشرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری
رضایت مشتری
بررسی میزان سکوت سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ایلام
سکوت سازمانیکارکناندانشگاه ایلام
بررسی نحوه مدیریت کاربردی و استراتژی بحرانی در سازمان همکاری و امنیت در اروپا (OSCE)
بررسی نقش فناوری اطلاعات در مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) و کارآفرینی
فناوری اطلاعاتکارآفرینی
بررسی نقش مدیریت دانش بر شیوه های آموزشی ضمن خدمت کارکنان شرکت نفت منطقه زاهدان
مدیریت دانشاثربخشیآموزش کارکنان
بهینه سازی فرآیند سیستم صف در بانک و نقش فناوری در بهبود ارایه خدمات به مشتریان
سیستم صفتوزیع پواسونخدمت دهنده
تاثیر استراتژی های دانش بر چرخه نوآوری
دانشسازماناستراتژی
تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر توانمندسازی و افزایش سطح عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه)
مدیریت کیفیت جامععملکرد کارکنانتوانمند سازی کارکنان