پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی

«پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی»

این پاورپوینت شامل ۶۴ اسلاید میباشد

وظایف مدیریت منابع انسانی

.۱تجزیه و تحلیل (کارشکافی)  و طراحی شغل

.۲برنامه یزی نیروی انسانی

.۳کارمندیابی

.۴انتخاب

.۵جامعه پذیری (اجتماعی کردن)

.۶آموزش

.۷ارزیابی عملکرد کارکنان

.۸پاداش

.۹ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد)

.۱۰انضباط

شغل:
مجموعه وظایف و فعالیت هایی که یک انسان معمولی در مدت زمان معینی انجام می دهد. علاوه بر وظایف و فعالیت ها، اختیارات و مسئولیت های شغل هم باید معین باشد.

پست:

تعداد جایگاه هایی که برای یک شغل در نظر گرفته می شود.

تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

• تجزیه و تحلیل و طراحی شغل فرآیندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی می گردد و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود.
• با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل معلوم می شود هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز شایسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانایی هایی لازم است.
• زمانی کار تجزیه و تحلیل شغل به پایان می رسد که سه مورد زیر تدوین شوند:

.۱شرح شغل

.۲شرایط احراز شغل

.۳طراحی شغل

مراحل تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

.۱گردآوری اطلاعات

• تعداد مشاغل موجود در سازمان
• عنوان مشاغل موجود در سازمان
• وظایف و فعالیت های هر شغل
• اختیارات هر شغل
• مسئولیت های هر شغل
• شرایط و محیط شغل
• شرایط احراز شغل

.۲پیش بینی تغییرات

.۳شناسایی و تدوین مشاغل مورد نیاز برای مواجهه با تغییرات

.۴تجزیه و تحلیل اطلاعات

.۵تدوین شرح شغل

.۶تدوین شرایط احراز شغل

.۷طراحی شغل

منابع گردآوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل

• اسناد و مدارک موجود در سازمان
• پرسشنامه
• مصاحبه
• مشاهده
• استفاده از دیکشنری عناوین شغلی (Dictionary of Occupational Titles) (DOT)

مطالعه بیشتر