۳۲ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر سیستم کنترل داخلی محیط کنترل، ارتباطات، مدیریت ریسک، فعالیت های کنترل و نظارت بر اثربخشی سازمانی در قزوین انجام شده است…
در شرایط کنونی برنامه ریزی استراتژیک ، در موفقیت سازمان ها در میدان رقابت نقش کلیدی دارد وچنانچه بدرستی تدوین شود،به انتخاب راهبردهای صحیح منجر و در…
در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است تحقق عدالت، موجب تحولی عظیم در حیات فردی و اجتماعی انسان خواهد شد اثر…
یادگیری سازمانی، فرایند بهبود اقدامات از طریق دانش بهتر و شناخت موثرتر است در جای دیگر نیز یادگیری سازمانی را در گرو به اشتراک گذاشتن دانش، باورها و…
کارخانه ی امرسان دارای سه بخش تولید، مونتاژ و بازرسی می باشد که در بخش بازرسی، ما شاهد محصولاتی هستیم که ترتیب عملیات بازرسی آنها با یکدیگر متفاوت اس…
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر راهبردهای توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجیگری وفاداری سازمانی در کارکنان شرکت طلای زرشوران شهرستان تک…
این پژوهش از لحاظ گردآوری داده در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری، شامل 100 نفر ازمعلمان و مقطع ایتدایی است که به شیوه تصادفی…
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در اثربخشی سازمانی با نقش میانجی مقاومت سازمانی مورد مطالعه در بانک ملی شرق تهران می با…
هدف این پژوهش مطالعه تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی است برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش…
وجود یک سیستم کارآمد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با کارکرد مناسب و با توسعه یادگیری سازمانی و قدرتمند ساختنکارکنان، اثربخشی سازمانی را بالا می برد…
وجود یک سیستم کارآمد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با کارکرد مناسب و با توسعه یادگیری سازمانی و قدرتمند ساختن کارکنان، اثربخشی سازمانی را بالا می بر…
هدف اصلی در تحقیق حاضر مدل سازی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی می باشد با توجه به این موضوع روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی…
این پژوهش با هدف بررسی نقش سرمایه انسانی بر اثربخشی سازمانی با تبیین میانجگری دلبستگی شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ایلام انجام شده است روش پژ…
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در شهرداری منطقه ۷ شهر تهران انجام شده است تحقیق حاضر، ا…
توانمندسازی و رهبری منابع انسانی دو رویکرد کلیدی در مدیریت معاصر به شمار می روند که نقش تعیین کننده ای در اثربخشی سازمانی، نوآوری، رضایت کارکنان و عم…
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی روان شناختی کارکنان بر میزان اثربخشی سازمانی در یکی از سازمان های دولتی ایران است رویکرد پژوهش حاضر کمی و از…
