۱۵ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
علاقه به برنامه ریزی نیروی انسانی از سال های گذشته وجود داشته، ولی با توجه به شرایط رقابتی امروزه اهمیت این عامل به طور چشم گیری افزایش یافته است به…
یکی ازمشکلات بزرگ مدیریت منابع انسانی جذب کارمند مناسب و دارای تخصص و مهارت مناسب می باشد بنابراین برنامه ریزی منابع انسانی توسط سازمان ها برای اطمین…
این مقاله به بررسی اسیب شناسی جذب و استخدام معلمان در سیستم آموزش و پرورش در طول پنج سالگذشته میپردازد معلمان نقش حیاتی در کیفیت و پیشرفت آموزش و پرو…
این پژوهش به بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با عملکرد غیر مالی سازمانی در کارکنان شرکت سهای مخابرات خوزستان پرداخته است روش تحقیق بکار گرفته شد…
سرمایه انسانی یکی از مهمترین بخشهای سازمانهای مدرن برای دستیابی به دانش و تکنولوژی برتر می باشد استعدادیابی درسازمانها آنقدر مهم است که برخی صاحبنظرا…
مدیران منابع انسانی در همه جای جهان باچالش در استخدام نیروی انسانی روبه رو هستند، سازمان فقط هنگامی میتواند به موفقیت و اهداف استراتژیک خود برسد که ا…
در چند سال اخیر، تولید داده در حوزه های مختلف از جمله: صنعت، کشاورزی، اقتصاد، بانک، سلامت و از رشد نمایی برخوردار شده است و لذا اهمیت داده ها و پرداز…
تمرکز این پژوهش کشف الگو های موثر و استخراج دانش موجود در اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد کارکنان یک نیروگاهاست انتخاب و پیشبینی عملکرد کارکنان از مو…
استخدام یک مدیر جدید یکی از مهم ترین تصمیماتی است که سازمان با آن مواجه است انتظار می رود فردی که انتخاب می شود بیش ترین تفاوت را در ارزش سازمان ایجا…
تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی انجام شد این پژوهش از نظر ه…
هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری تحول آفرین، مدیریت منابع انسانی را با بهبود فرآیندهای استخدام و مدیریت استعدادها دگرگون کرده است این مقاله مروری به برر…
کارکنان دانشی مهم ترین سرمایه اجتماعی محسوب می شوند امروزه سازمان های دانش محور می کوشند تا با استخدام و خدمت گیری کارکنان دانشی در عرصه های مختلف عل…
دیوان عدالت اداری به عنوان رکن اصلی کنترل قضایی اعمال اداری در نظام حقوق عمومی ایران، نقش محوری در حمایت از حقوق استخدامی کارکنان دولت ایفا می کند بر…
