۱۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
رهبری اصلی یک عامل محیطی خارجی مهم است که فرسودگی شغلی معلمان را تحت تاثیر قرار می دهد و آن را کاهش می دهد هدف این مقاله بررسی مکانیسم های داخلی عمیق…
هدف پژوهش، شناسایی ارتباط بین رهبری اصیل و هویت یابی سازمانی و نقش میانجی جو اخلاقی سازمان در جمعیت هلال احمر استان خراسان رضوی بود روش تحقیق توصیفی…
هدف از این تحقیق تاثیر رهبری اصیل و خود رهبری بر هویت سازمانی با نقش متغیر مداخله گر بی تفاوتی سازمانی می باشد جامعهآماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان…
هدف کلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط رهبری اصیل با هویت سازمانی و قرارداد روانشناختی در کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود روش انجام پژوهش حاضر از نوع…
در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین رهبری اصیل و رهبری تحول آفرین با نوآوری با نقش تعدیلی تسهیم دانش در شهرداری های استان خراسان شمالی مورد بررسی…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اصیل بر کاهش رفتارهای انحرافی با نقش میانجی تعارض سازمانی در اداره ثبت اسناد و املاک استان خوزستان انجام شده است…
سبک رهبری اصیل موجب می شود افراد در درک، تجزیه و تحلیل و مدیریت شایعه، رفتاری متمایز داشته ووجود این افراد موجب کاهش شایعات در سازمان خواهد شد هدف اص…
یکی از عوامل نامحسوس موثر بر عملکرد شغلی کارکنان تعهد سازمانی می باشد تعهد سازمانی منبع قوی انگیزشی برای تقویت عملکرد شغلی کارکنان و نیز متقاعد ساختن…
در آغازین سالهای قرن ۲۱ جهان با تحولات بزرگی روبرو شده است هر چند بستر این تحولات در قرن بیستم شکل گرفت، اما سرعت حوادث در سالهای پایانی قرن بیستم و…
سازمانهای خدماتی نیاز به مدیران وکارکنانی متعهد دارند تا بتوانند پاسخگویی نیاز جامعه باشند دراین بین نیازاست که مدیران با اصول مدیریت و رهبری به خوبی…
در چشمانداز سازمان رقابت ی امروز، استفاده موثر از منابع انسانی برای دستیابی به موفقیت پایدار بسیار مهم است رهبری موثر می تواند یک محیط کاری حمایتی ای…
در این تحقیق رابطه بین رهبری اصیل و عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان در سازمان مدیریت و برنامه ریزی شهر اصفهان مورد بررسی قرار گر…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری اصیل و بهره وری با توجه به نقش واسطه ای سرمایه روانشناختی در کارکنان شورای شهر بجنورد انجام شده است روش تحقیق…
پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی رابطه رهبری اصیل و رهبری حکمت محور با هویت یابی سازمانی در مدارس ابتدایی شهر میناب انجام شد روش تحقیق ، توصیفی از نوع ه…
این تحقیق به بررسی رهبری اصیل بر تعادل کار و زندگی با نقش میانجی مبادله رهبر عضو کارکنان مناطق پنج گانه شهرداری رشت پرداخته است امروزه ثابت شده است ه…
مقدمه: رهبران اصیل دارای سطح بالایی از صداقت، پایبندی عمیق به اهداف، شور و شوق و مهارت هدایت افراد هستند رهبران اصیل از آن جایی که حالت های عاطفی مثب…
