۱۱۱ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
نیروی انسانی مهمترین عامل تولید یک سازمان به شمار میرود در سازمانهای ارائه کننده خدمات این اهمیت دوچندان بوده و از این رو، مطالعه بهره وری نیروی انسا…
استخدام منابع انسانی شایسته کاری دشوار است به ویژه زمانی که سازمان فاقد یک ساز و کار مدون و نظام مند برای استعدادیابی و جذب نیروهای شایسته باشد بسیار…
سلامت روح و روان و توجه با آن در تمام ابعاد زندگی از جمله فردی، اجتماعی و شغلی و اهمیت بسیار زیادی دارد و بیتوجهی به آن باعث کاهش کارایی و عملکرد و ه…
ایجاد تعهد و دلبستگی شغلی و تعالی عملکرد کارکنان برای بسیاری از دست اندرکاران اجرایی مشخص نشده و نیاز به داشتن چنین واحدی در سازمان به باور تبدیل نشد…
سازمانها با شناسائی نیازهای واقعی خدمت گیرندگان، از چگونگی خدمات قابل ارائه آگاهی مییابند و با منطبق کردن رفتار خود با نیازهای مخاطبان، امکان افزایش…
نیروی انسانی مهم ترین و راهبردی ترین منبع یک سازمان بویژه در نظام تعلیم و تربیت به حساب می آید بر این اساس، توجه به مقوله آموزش نیروی انسانی از اهمیت…
یکی ازمشکلات بزرگ مدیریت منابع انسانی جذب کارمند مناسب و دارای تخصص و مهارت مناسب می باشد بنابراین برنامه ریزی منابع انسانی توسط سازمان ها برای اطمین…
با توجه به پیشرفت های علمی و تکنولوژیکی تحولات چشمگیری در تمام جنبه های زندگی بشری بی تردید در رفتار خریدمشتریان و چگونگی تصمیم گیری آنان نیز از دگرگ…
یکی از موضوعات مهم در بحث مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی AIهاست هوش مصنوعی توسط ویکی پدیا به عنوان “ماشین هوشمند ایده آل” تعریف شده است هوش مصنوعی ی…
در سال های اخیر رشد نیروی انسانی از طریق آموزش و پرورش بیش از پیش مورد توجه و تاکید سازمان ها قرار گرفته است تاکیدی که در کوشش های مدیریت نوین، تحولی…
مهمترین سرمایه هر سازمان، کارکنان یا به عبارتی نیروی انسانی آن سازمان می باشد به همین دلیل باید تلاش نمود تا به هر روشی نیروی انسانی سازمان را تقویت…
گسترش اطلاعات و ارتباطات در عصر کنونی و تاثیر آن بر لایه های مختلف جامعه منجر به دگرگونی روش ها و ابزارهای آموزش شده است که آموزش کارکنان سازمان ها ن…
در این پژوهش به بررسی مسئله زمان بندی پروژه چند حالته با محدودیت منابع با در نظر گرفتن توابع هدف 1کمینه سازی زمان اتمام پروژه، 2کمینهسازی مجموع هزینه…
مطالعه حاضر به منظور پاسخگویی به این سوال اصلی که اصول و آموزه های مکتب فلسفی مارکسیسم چه تاثیر در علم مدیریت و بهخصوص رفتار سازمانی داشته است؟ بر مب…
یکی ازنهادهای مهم آموزش و پرورش هر جامعه سازمانی است که در آن معلمان مورد نیاز دوره های مختلف تحصیلی تربیت می شوند، زیرا محصول این نوع سازمان ها معلم…
فروشندگان در اغلب سازمان های خدماتی، آشکارترین نمایندگان شرکت به حساب می آیند و برای خریداران بیمه عمر به شدت مهم است که چه کسی خدمت را ارایه می کند…
یک سازمان موفق اولین و مهم ترین رکن موفقیت را انتخاب صحیح و به جای کارکنان می داند هدف از ارزشیابی شغل در سازمان آن است که یک سیستم ارزشی نسبی ایجاد…
صنعت احداث یک نوع تجارت رقابتی همراه با ریسک زیاد به حساب می آید که با مشکلات بسیاری همچون همکاری ضعیف، فقدان مهارت نیروی کار، عدم اعتماد و ارتباط غی…
با توجه به تغییرات پرشتاب در جهان معاصر و رقابت شدید سازمان ها برای دستیابی به منابع ثروت، توجه جدی به منابع انسانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است دراین را…
هدف از این تحقیق تاثیر مولفه های اقتصاد مقاومتی بر بهبود عملکرد نیروی انسانی در شهرداری های شهرستان زاهدان می باشد،برای این منظور ابتدا با استفاده از…
سازمان هاي موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودي که در اختیار دارند، به گونه اي به رفع نیازهاي فردي و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا ک…
