بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و انواع سبکهای رهبری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شهرداری مریوان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و انواع سبک های رهبری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شهرداری مریوان می پردازد این مطالعه یک پژوهش مروری جامع است که با استفاده از منابع علمی معتبر داخلی و خارجی، مفاهیم فرهنگ سازمانی، سبک های رهبری، رضایت شغلی و عملکرد سازمانی را تحلیل می کند نتایج نشان می دهد که فرهنگ سازمانی باز، نوآور و مشارکتی و سبک های رهبری تحول آفرین و خدمت گرا بیشترین تاثیر مثبت را بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان دارند این یافته ها اهمیت فرهنگ سازمانی و رهبری در ارتقای بهره وری و بهبود کیفیت خدمات عمومی را تاکید می کند مقاله حاضر با ارائه چارچوب تحلیلی و پیشنهادات کاربردی، راهنمایی برای مدیران شهری و پژوهشگران حوزه مدیریت و رفتار سازمانی فراهم می آورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیوان بافکار

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه پیام نور، مرکز تهران غرب، تهران، ایران

سید مادح سجادی

کارشناسی روانشناسی، دانشگاه پیام نور، مریوان، کردستان، ایران

�افکار، سیوان و سجادی، سید مادح،1404،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و انواع سبکهای رهبری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شهرداری مریوان،دومین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرین�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی28 بهمن 1404