تاثیر رویکردهای نوین برنامه ریزی نیروی انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی با تاکید بر شایسته سالاری و جانشین پروری: (مطالعه موردی در شهرداری بندرعباس)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر تاثیر رویکردهای نوین برنامه ریزی نیروی انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی شهرداری بندرعباس را با تمرکز بر شایسته سالاری و جانشین پروری بررسی می کند در این راستا، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری بندرعباس بوده و نمونه ای به تعداد ۳۱۲ نفر به روش تصادفی انتخاب شد تا تحلیل دیدگاه ها و ارزیابی عملکرد به شکل جامع صورت پذیرد ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته با طیف لیکرت بود که اعتبار و پایایی آن از طریق آزمون های آماری سنجیده شد جهت تحلیل داده ها، از نرم افزار آماری SPSS و PLS ۳ بهره گرفته شد تا ضمن بررسی الگوهای عملکرد، روابط میان مولفه های پژوهش شایسته سالاری، جانشین پروری، عملکرد سازمانی آشکار گردد نتایج نشان داد که اتکاء به رویکردهای نوین منابع انسانی و به کارگیری نرم افزارهای تحلیل داده در مدیریت منابع انسانی، موجبات افزایش رضایت و بهره وری کارکنان، توسعه مهارت ها، کاهش جابه جایی و ارتقای پایداری مدیریتی را فراهم می کند همچنین نقش مرکزیت آموزش ضمن خدمت، شناسایی استعدادهای داخلی، و طراحی مسیر رشد شغلی با استفاده از ابزارهای نوین مدیریتی و داشبوردهای عملکردی مورد تاکید قرار گرفت این پژوهش رویکردهای عملی برای استقرار شایسته سالاری و جانشین پروری را مبتنی بر تحلیل های داده محور ارائه داده و اثبات می کند توجه به داده های کلان و تحلیل الگوهای رفتاری، زمینه تحول، ارتقاء و پایداری عملکرد سازمانی در مدیریت شهری را خلق می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسما ناظر

کارشناس ارشد مدیریت مالی، حوزه تشکیلات و بهره وری نیروی انسانی، شهرداری بندرعباس، بندرعباس، ایران

ناظر، اسما،1404،تاثیر رویکردهای نوین برنامه ریزی نیروی انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی با تاکید بر شایسته سالاری و جانشین پروری: (مطالعه موردی در شهرداری بندرعباس)،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران