چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی انجام شده است بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری در میان نمونه ای متشکل از 84 نفر از کارکنان بانک مسکن توزیع گردید روش تحقیق حاضر پیمایشی همبستگی می باشد نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری دارد از بین ابعادهوش هیجانی یعنی ؛ خودآگاهی عاطفی ، خودمدیریتی ، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط نیز مدیریت روابط ، بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی 0 73 = r نشان داد درپایان جهت افزایش تعهد سازمانی ، ازطریق افزایش سطح هوش هیجانی، پیشنهاداتی برای مدیران ارایه گردید
کلیدواژهها
هوش هیجانی تعهد سازمانی آگاهی اجتماعی مدیریت روابط خود آگاهی خود مدیریتی
نویسندگان
فرزاد نیک نژاد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
سعید جعفری نیا
عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی
شیوه ارجاع
نیک نژاد، فرزاد و جعفری نیا، سعید،1395،بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی،دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران20 آبان 1395 · تهران