نقش نوآوری های مدیریت منابع انسانی در ارتقای مزیت رقابتی سازمان ها

چکیده مقاله

در شرایط رقابتی و متغیر محیط کسب و کار سازمان ها بیش از پیش، نوآوری در مدیریت منابع انسانی را به عنوان یکی از کلیدی ترین منابع در ایجاد مزیت رقابتی توجه نشان می دهند هدف این مقاله بررسی و تحلیل نقش نوآوری های مدیریت منابع انسانی در ارتقای مزیت رقابتی سازمان ها با رویکردی مروری و تحلیلی است بدین منظور با مرور نظام مند ادبیات نظری و مطالعات پیشین مرتبط با نوآوری در منابع انسانی، ابعاد و کارکردهای نوآورانه این حوزه شامل جذب و نگهداشت استعدادها، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و بهره گیری از فناوری های نوین مورد تحلیل قرار گرفته است یافته های تحلیلی نشان می دهد که نوآوری در نظام های مدیریت منابع انسانی می تواند از طریق افزایش انعطاف پذیری سازمانی، ارتقای سرمایه انسانی و بهبود عملکرد کارکنان نقش موثری در تقویت مزیت رقابتی سازمان ها ایفا کند در پایان پیشنهادهای کاربردی برای مدیران و مسیرهای آتی پژوهشی ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سهیلا پرتونیا

کارشناس ارشد مدیریت، آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

پرتونیا، سهیلا،1405،نقش نوآوری های مدیریت منابع انسانی در ارتقای مزیت رقابتی سازمان ها،سیزدهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پرورش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پرورش و پژوهش31 خرداد 1405 · تهران