راهکارها و رویکردهای نوین در مدیریت رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران

چکیده مقاله

در عصر کنونی، توسعه منابع انسانی به عنوان یک عامل اساسی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی ایران مورد تاکید واقع شده است این مقاله با تحلیل جامع ویژگی های سازمان های دولتی، نقش توسعه منابع انسانی در مدیریت رفتار سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد ارتقاء فرهنگ سازمانی، آموزش پرسنل، انگیزش و ارتقاء شغلی به عناصر کلیدی این توسعه تبدیل شده اند از طرفی، چالش های مالی و مقرراتی موانعی را در مسیر توسعه منابع انسانی ایجاد کرده اند راهکارهای نوین از جمله بهره گیری از فناوری، تشویق به مشارکت و ایجاد فرهنگ سازمانی اثربخش، در بهبود عملکرد سازمان های دولتی نقش موثری دارند با تجدید نظر در سیاست ها و همکاری میان بخش های مختلف، می توان به بهبود این عملکردها پرداخت در نتیجه، توسعه منابع انسانی به عنوان محوری برای پیشرفت سازمان های دولتی ایران در راستای تحقق اهداف اقتصادی و اجتماعی اساسی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نعمت اله عالی پور

دانشجوی دکتری تخصصی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، رئیس گروه حسابرسی مالیاتی استان خوزستان

محمد رضا تائبی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

احسان مشایخی فر

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

مهسا زنگنه

کارشناشی ارشد مدیریت دولتی، گرایش سیستم های اطلاعاتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد باغملک

اصغر حسن زده آدرگانی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

غلام رضا بقائی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

�ائبی، محمد رضا و مشایخی فر، احسان و حسن زده آدرگانی، اصغر و بقائی، غلام رضا،1401،راهکارها و رویکردهای نوین در مدیریت رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران،یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی28 شهریور 1401