چکیده مقاله
در عصر حاضر که به عنوان «عصر اقتصاد دانش بنیان» شناخته می شود، دارایی های فیزیکی و سرمایه های مالی دیگر تنها عامل تعیین کننده برتری رقابتی سازمان ها نیستند در محیطی که با تغییرات سریع، پیچیدگی های غیرمنتظره و فراوانی اطلاعات مواجه است، «دانش» به عنوان ارزشمندترین و استراتژیک ترین دارایی نامشهود سازمان ها ظهور کرده است سازمان ها اکنون دریافته اند که توانمندی آن ها در شناسایی، اکتساب، اشتراک و به کارگیری دانش نه تنها یک مزیت رقابتی، بلکه ضرورتی برای بقا در بازار پرچالش امروز است بهره وری سازمانی، به عنوان معیاری برای سنجش کارایی و اثربخشی در تبدیل ورودی ها به خروجی ها، همواره هدف غایی مدیریت بوده است با این حال، در پارادایم های مدیریتی نوین، بهره وری صرفا از طریق بهینه سازی فرآیندهای عملیاتی یا کاهش هزینه ها محقق نمی شود؛ بلکه پیوندی ناگسستنی با توانایی سازمان در «یادگیری» و تبدیل دانش های ضمنی و آشکار کارکنان به راهکارهای نوآورانه دارد در واقع، مدیریت دانش KM به عنوان پلی میان دانش سازمانی و عملکرد عملیاتی، بستری را فراهم می آورد که در آن دانش موجود در سطوح مختلف سازمان، به جای حبس شدن در ذهن افراد یا فایل های پراکنده، به جریانی جاری تبدیل شده و مستقیما در جهت ارتقای خروجی ها و کاهش دوباره کاری ها به کار گرفته شود هدف این پژوهش، بررسی و شناخت نقش مدیریت دانش در سازمان در راستای بهبود بهره وری با رویکرد تحلیلی می باشد بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش، تعدادی فرضیه تدوین گردید با توزیع و جمع اوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه، فرضیات پژوهش همگی با تایید رسیدند
کلیدواژهها
نویسندگان
سیدمحسن حجت پور
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
�جت پور، سیدمحسن،1405،بررسی و شناخت نقش مدیریت دانش در سازمان در راستای بهبود بهره وری با رویکرد تحلیلی،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران