چکیده مقاله
در محیط های رقابتی و متلاطم امروزی، کارآمدی سازمان ها بیش از هر زمان دیگری به توانایی آن ها در هم راستا کردن منابع انسانی با جهت گیری های کلان استراتژیک وابسته است منابع انسانی دیگر صرفا یک واحد پشتیبان محسوب نمی شوند، بلکه به عنوان عامل راهبردی خلق ارزش و محرک اصلی مزیت رقابتی پایدار شناخته می شوند ازاین رو، بررسی چگونگی پیوند استراتژی های منابع انسانی با اهداف کلان سازمان، ضرورتی است چراکه، تاثیر بالقوه در حرکت سازمان به سمت مزیت رقابتی پایدار دارد پژوهش حاضر باهدف بررسی پیوند استراتژی های منابع انسانی با اهداف کلان سازمان: مسیری به سوی مزیت رقابتی پایدار انجام پذیرفت این پژوهش با استفاده از روش مروری به گردآوری داده ها از طریق مرور ادبیات موجود و تحلیل مقالات مرتبط می پردازد این پژوهش با مرور وسیع در مقالات علمی در سایت های داخلی و خارجی به گردآوری اطلاعات و داده ها پرداخته و با تحلیل داده ها، نتایج اثربخش را ارائه می دهد این پژوهش در زمره پژوهش های توصیفی کیفی و از لحاظ جمع آوری اطلاعات از نوع پژوهش های مروری می باشد نتایج این پژوهش حاکی از آن است که پیوند موثر میان استراتژی های منابع انسانی و اهداف کلان سازمان، زمانی پایدار می ماند که سازمان ها بتوانند از همسویی ایستا به سوی تکامل متقابل استراتژیک حرکت کنند و منابع انسانی را نه به عنوان تابع، بلکه به عنوان عامل تغییر ساختاری و ظرفیت ساز سازمانی در نظر گیرند همچنین، باتوجه به فناوری روز و در راستای مزیت رقابتی پایدار از اجرای استراتژی های موثر اقدام نمایند
کلیدواژهها
نویسندگان
سیدمحمدهاشم حسینی
دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی مدیریت سیاست گذاری بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری، دانشگاه بین المللی امام رضا ع ، خراسان رضوی، مشهد، ایران
سیدمرتضی غیورباغبانی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری، دانشگاه بین المللی امام رضا ع ، خراسان رضوی، مشهد، ایران
شیوه ارجاع
�سینی، سیدمحمدهاشم و غیورباغبانی، سیدمرتضی،1404،پیوند استراتژی های منابع انسانی با اهداف کلان سازمان: مسیری به سوی مزیت رقابتی پایدار،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد