تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM) ) در بهبود کارایی سازمان های دولتی

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی الکترونیک e HRM به عنوان یک رویکرد نوین در مدیریت منابع انسانی، با بهره گیری از فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی، تحولات چشمگیری در فرآیندهای منابع انسانی ایجاد کرده است سازمان های دولتی به دلیل ماهیت پیچیده و بوروکراتیک خود، همواره با چالش هایی مانند کندی فرآیندها، عدم شفافیت و ناکارآمدی مواجه بوده اند این مقاله با هدف تحلیل نقش e HRM در بهبود کارایی سازمان های دولتی، به بررسی مزایا، چالش ها و راهکارهای پیاده سازی این سیستم می پردازد روش تحقیق این مقاله، توصیفی تحلیلی بوده و از منابع کتابخانه ای و مقالات معتبر استفاده شده است یافته ها نشان می دهد که e HRM با خودکارسازی فرآیندها، افزایش شفافیت و بهبود تصمیم گیری، نقش موثری در ارتقای کارایی سازمان های دولتی ایفا می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

غلامرضا سیاح یزدی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی بودجه و مالیه عمومی ، واحد یزد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یزد ، ایران

اصغر غلامی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی بودجه و مالیه عمومی ، واحد یزد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یزد ، ایران

�یاح یزدی، غلامرضا و غلامی، اصغر،1404،تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM) ) در بهبود کارایی سازمان های دولتی،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی30 فروردین 1404 · تبریز