ارائه مدل توسعه سرمایه انسانی در بخش عمومی مبتنی بر شایستگیها

چکیده مقاله

هدف توسعه سرمایه انسانی به عنوان یکی از حیاتی ترین عوامل موفقیت سازمانها در بخش عمومی از اهمیت ویژه ای برخوردار است این پژوهش با هدف ارائه مدلی جامع برای توسعه سرمایه انسانی در بخش عمومی مبتنی بر شناسایی و به کارگیری شایستگیهای کلیدی، انجام شده است روش شناسی: این پژوهش از منظر هدف کاربردی و از منظر روش از نوع پژوهشهای ترکیبی کیفی و کمی است در بخش کیفی با استفاده از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان و تحلیل اسنادی شایستگی های کلیدی کارکنان بخش عمومی شناسایی گردید در بخش کمی روایی و پایایی مدل توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر شایستگیها با استفاده از پرسشنامه و تحلیل عاملی تاییدی بر روی جامعه ای از مدیران و کارشناسان دستگاههای اجرایی مورد سنجش قرار گرفت یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که توسعه سرمایه انسانی در بخش عمومی باید بر مجموعه ای از شایستگی های محوری شامل شایستگیهای فنی، رفتاری، مدیریتی و سازمانی تمرکز کند مدل ارائه شده، مولفه هایی چون «شناسایی شایستگیها»، «توسعه و توانمندسازی مبتنی بر شایستگی» شامل آموزش، کوچینگ، مربیگری ، ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی و سیستمهای جبران خدمات و پاداش مبتنی بر شایستگی را در بر می گیرد مدل پیشنهادی چارچوبی منسجم برای هماهنگ سازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی با اهداف استراتژیک بخش عمومی فراهم می آورد نتیجه گیری: مدل توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر شایستگی ها چارچوبی اثربخش برای ارتقای عملکرد، افزایش بهره وری و دستیابی به اهداف سازمانی در بخش عمومی ارائه می دهد پیاده سازی این مدل می تواند به ایجاد سازمانی چابک، پاسخگو و کارآمد کمک کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عقیل سیاهپوش

دانشجوی رشته مدیریت دولتی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی لار ایران

عقیل سیاهپوش

دانشجوی رشته مدیریت دولتی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی لار ایران

�یاهپوش، عقیل،1405،ارائه مدل توسعه سرمایه انسانی در بخش عمومی مبتنی بر شایستگیها،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران30 خرداد 1405 · مشهد