چکیده مقاله
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری فردی بر نوآوری کارکنان است با توجه به تغییرات سریع در محیط های کسب و کار سازمان ها برای حفظ بقا و رشد خود نیازمند نوآوری مستمر هستند این مطالعه با بهره گیری از رویکردهای نوین مدیریت بررسی می کند که چگونه کارکنان با استفاده از راهکارهای رهبری فردی می توانند رفتارها و فرآیندهای فکری خود را برای رسیدن به اهداف نوآورانه هدایت کنند نتایج این تحقیق نشان می دهد که رهبری فردی تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری کارکنان دارد علاوه بر این، پژوهش حاضر نقش واسطه ای اشتراک دانش و چابکی سازمانی را در رابطه بین رهبری فردی و نوآوری کارکنان مورد تحلیل قرار می دهد یافته ها تاکید می کنند که سازمان ها با تقویت فرهنگ رهبری فردی، تسهیل جریان اشتراک دانش و افزایش انعطاف پذیری چابکی سازمانی می توانند ظرفیت های نوآورانه نیروی انسانی خود را به شکل چشمگیری ارتقا دهند
کلیدواژهها
نویسندگان
سلیمه صالحی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر ایران
سلیمه صالحی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر ایران
صدیقه افشار نسب
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
صدیقه افشار نسب
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
شیوه ارجاع
�الحی، سلیمه و افشار نسب، صدیقه،1405،بررسی تاثیر خودرهبری بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی اشتراک دانش و نقش تعدیلی چابکی سازمانی مورد مطالعه: کارکنان استانداری بوشهر،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران30 خرداد 1405 · مشهد