۱۶ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف کلی: هدف از این تحقیق اثر استرس شغلی و تعارض نقش بر خلاقیت کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سیستان وبلوچستان میباشد روش شناسی: روش تحقیق حاضر تو…
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تضاد کاری، تضاد ارتباطی و تسهیم دانش می باشد جامعه آ…
این پژوهش قصد داشت به بررسی تاثیر رهبری تحولگرای سبز برخلاقیت کارکنان با نقش میانجی انگیزه درونی و انگیزه بیرونی در شهرداری مشهد بپردازد پژوهش حاضر د…
در این مقاله ، روابط بین سیاست های سازمانی ادراک شده، پنهان سازی دانش وخلاقیت کارکنان را مورد بررسی قرار داده ایم به علاوه، هدف ما بررسی نقش تعدیل کن…
هدف از این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی با خلاقیت کارکنان آموزش و پرورش لرستان بود روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی بود بدین منظور با استفاده از جدول…
در این مقاله سعی شده تا با بررسی دو مفهوم خلاقیت و سبک رهبری به این مطلب اشاره کنیم که چگونه سبک رهبری میتواند بر خلاقیت کارکنان تاثیر داشته باشد این…
خلاقیت در آموزش اهمیت فزاینده ای پیدا کرده است، زیرا به عنوان یک کیفیت ارزشمند برای افراد و جامعه شناخته می شود که نقشآوای سازمانی و مدیریت دانش در آ…
پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر تجربه شغلی و جهت گیری یادگیری بر خلاقیت کارکنان: با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی انجام شد تحقیق حاضر توصیفی پیمای…
هدف پژوهش حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر سبک های رهبری با توجه به نقش میانجی خلاقیت کارکنان مورد مطالعه: شهرداری بهشهر بود این پژوهش کاربردی از نوع توصی…
کارکنان، دانش خود را در پاسخ به منابعی که در معرض خطر هستند، پنهان می کنند رفتارهای نامحترمانه در محل کار، منابع کارکنان را تحلیل می برد و اضطراب شغل…
امروزه بسیاری از سازمان ها به دنبال بهبود و توسعه قابلیتها و مهارت های خود در ایجاد خلاقیت می باشند در واقع همین نوآوری است که نقش محوری در تحقق اهدا…
در عصر تحول دیجیتال، سازمان ها با پارادایم جدیدی از بهره وری مواجه هستند که در آن «خلاقیت کارکنان» و «نوآوری های دیجیتال» به عنوان اصلی ترین پیشران ه…
